21世紀經濟報道記者倪雨晴 深圳報道

富士康鄭州園區新一輪的招工後，入職薪資補貼問題成爲焦點。

11月23日，有報道稱，富士康入職獎金髮放規則發生變化，和招工信息不符，獎金髮放時間延後。

對此，11月23日，富士康方面向21世紀經濟報道記者回應道，22日晚間起，鄭州園區部門新進員工因對工作津貼認知疑慮提出訴求，公司強調對於津貼一向按合約內容履行。

面對爭議和矛盾，11月24日，富士康進一步發佈聲明解釋稱：“照護員工健康和安全是集團始終堅持的首要經營原則，我們充分理解鄭州園區部分新入職員工對於補貼政策可能發生變動的擔憂。經內部調查，相關問題系因入職流程中的電腦信息輸入錯誤導致，對此我們深表歉意，並承諾公司各項薪資政策與官方招工海報完全一致。”

21世紀經濟報道記者從富士康員工和中介處瞭解到，11月20日，富士康港區iDPBG再次發出工資漲價通知，小時工時薪30元，工期至2023年2月15日，入職滿7天按30元時薪發放，補差價無需在職，做不滿7天按同工同酬發放。

在補助和獎勵方面，11月9日-11月26日進入地市隔離點的員工，享有4天隔離生活補貼，每天400元；11月9日-11月26日報到的員工，在職滿30天額外享有3000元獎勵，滿60天再獎3000元，隨當月薪資發放。

此外，10月10日-11月5日離職返鄉員工，再次入職後將額外給予一次性關愛補貼500元，隨當月薪資發放。

可以看到，在iPhone銷售旺季，富士康通過業內高薪來招聘大量員工。但是有員工指出，在入職簽約時，獎金髮放說明卻寫着，要在職且出勤符合發放條件才能在2023年3月15日一次性發放入職獎金，這意味着拿到獎金的時間點推遲了，與招聘廣告中“隨當月薪資發放”有所出入。

當員工反饋問題後，11月23日，富士康iDPBG人力資源管理處也對內發文稱已在緊急排查原因，屆時進行修復。隨後富士康表示，相關問題系因入職流程中的電腦信息輸入錯誤導致。

同時，富士康在聲明中指出，目前園區正持續與受錯誤信息影響員工積極溝通說明中，所有員工的工資和獎金都依照公司政策進行發放。針對鄭州園區想要返鄉的員工，富士康表示將充分尊重員工的個人意願，並提供返鄉員工相應關懷補貼。

此外，對於網傳近期鄭州園區宿舍安排新進員工與曾確診的員工混住，富士康表示並無此事，新進員工入住前，宿舍都經過特別環境消殺，且經過政府驗收核可，方能安排新員工入住，並沒有與原來的員工混住之情形。