券商、銀行擴招，應屆生秋招爲何仍難入其門？

原標題：券商、銀行擴招，應屆生秋招爲何仍難入其門？

券商、銀行青睞複合型人才，擴招的同時招聘門檻不降反升。

近期，跨國公司帶動了一波席捲全球的裁員潮。疫情之下，史上最多的1076萬畢業生面臨着競爭激烈的秋招季。然而，2023年校招仍不乏利好消息，多家券商、銀行發佈的招聘啓事中，應屆生招聘規模不降反升。

智聯招聘發佈的《2022年三季度高校畢業生就業市場景氣報告》顯示，2022年三季度高校畢業生CIER指數（CIER指數=市場招聘需求人數÷市場求職申請人數）爲0.57，自二季度最低點之後首次出現反彈，雖然相較於全國市場景氣指數（1.63）差距繼續拉大，但大學生就業景氣度實現了環比提高。

“但是，想拿到券商或者銀行總行的offer還是太難了。”北京985高校的金融系應屆碩士畢業生王怡然告訴界面。截至11月，她海投了各大券商公司和銀行，但尚未取得offer。

隨着秋招落下帷幕，在頭部銀行、券商擴招之際，來自名校的應屆生爲何仍難以獲得工作機會？

2022年中，秋招剛剛拉開序幕，各大券商公司陸續發佈了招聘啓事。根據各公司公開資料顯示，爲了減輕疫情對2022屆應屆生的影響，包括國泰君安、海通證券、東方證券在內的多家券商都在2023秋招季擴大招聘規模。

其中，東方證券適當擴增研究類、交易類、銷售類、科技類崗位；國泰君安增加集團總部科技類、營運類崗位、上海“五大新城”分支機構相關崗位的供給。

在銀行方面，第一財經引述資料稱，今年秋招季國有四大行累計招聘約7.4萬人。多家銀行表示，爲相應國家“六穩”“六保”政策號召，履行金融機構但當，將持續擴大招聘規模。

據界面此前報導，金融科技人才成爲今年秋招季各大銀行的招聘熱門，兼具技術能力與金融知識的人才受到青睞，多家銀行在招聘公告中表達“金融+科技”的人才訴求。

“從六月開始找工作，我投了大概六十份簡歷，”李芸說自己屬於應屆生中的佛系選手，“我的室友海投了不下100份簡歷。”

李芸本科、碩士均就讀於四川省985大學的通信專業，她投遞了電網、石油化工、汽車、銀行、研究所等多家單位，重點關注信息科技類崗位。

參加銀行的校園招聘，她瞄準研發部門，崗位需求包括Java、C++軟件開發等。從六月以來，李芸參加了近30場筆試和麪試，也通過了部分國有銀行的簡歷初篩。“但銀行工作需要的Java我並不熟練。”同時，她表示自己並未學習過金融知識，並不屬於在銀行有發展潛力的“金融+科技”複合型人才。在她看來，以自己的所學專業和技能掌握，即使通過了11月的筆試，也可能會在後續的面試中存在困難。

來自北京985高校的金融系碩士王怡然表示了相同的看法。瀏覽秋招新聞，她關注到銀行、券商擴招的消息，然而自己的應聘境遇卻並未改善。

“也許對於學習金融科技的學生來說存在利好，但一般的金融學卻很難沾光。”王怡然表示，傳統金融學生並不具備複合背景，仍需要在傳統的賽道上競爭。

“想進券商和銀行都太難了，”作爲秋招季的0offer選手王怡然說，“我想把找工作的範圍擴大到全世界。”

參加國有銀行校招的李芸也認爲，今年秋招比起三年前自己本科畢業時更顯激烈。“在校招中，用人單位無法對學生的工作能力進行評估，除了考察學校、專業和學習成績之外，就是重點關注實習經歷與項目成果。”

王怡然表示，本碩學歷出色是找工作時的加分項，但面試表現和實習中得到的能力提升同樣非常重要。

“我的同學在中金實習了六個月，深度可想而知。”王怡然認爲，同學將中金公司、華泰證券的實習經歷寫在簡歷上，證明了自己更高的專業素質。

此次秋招季，王怡然重點投遞券商、銀行的校招崗位，“國有四大行，其他銀行的總行管培生，二級公募券商、一級市場私募的非核心崗位”，大多沒有拿到筆試的機會。

據界面此前報導，今年48家券商迎來降薪潮。然而，以券商爲代表的金融業薪資仍值得期待。人社部今年9月公佈的最新工資價位表顯示，從不同職業的工資價位來看，薪資中位數最高的就是金融服務人員。高薪資帶來的高門檻，給求職的應屆生帶來了一定的壓力。

王怡然本科畢業於華中地區985高校的財務管理專業，碩士就讀於北京985高校金融專業，邁過了學歷的門檻，她卻認爲自己仍在能力上有所欠缺。

在她看來，畢業院校、專業、實習經驗缺一不可，纔可能保有自身競爭力。她曾做過行業研究分析和私募相關的實習，“自知做得很水，甚至在實習結束之後仍然不會實操估值建模，我無法像同學一樣，拉出陡峭的學習曲線。”

王怡然認爲，即使海投了簡歷，但沒有相匹配的實習，很可能無法通過簡歷初篩，或是在後續的面試和筆試中表現欠佳。“候選人需要打造出自己對於崗位的稀缺性。”

隨着秋招季落下帷幕，王怡然仍然在積極地投簡歷。“或許我應該下調期望值，直接去投銀行的分行，在春招繼續找機會。”