記者 | 藍麗琦

歲末年初，家居企業高管變動頗爲頻繁。

據界面新聞不完全統計，2022年12月以來，在已上市及待上市家居企業中，已有11名高管人員離職，其中有4名高管在元旦後離職。

今年1月初，定企頭部企業索菲亞（002572.SZ）率先公佈高層離職信息，財務總監、董事會祕書黃毅傑離職。次日，軟體家居頭部公司敏華控股（001999.HK）的惠州子公司——敏華傢俱製造（惠州）有限公司發生人事變更，曾文禮退出副董事長職務，新增副董事長曾文省。

到了1月中旬，離春節剩下不到一週時間。正衝擊上市的門窗頭部企業皇派家居宣佈，營銷中心總經理邱文勝離職。

與此同時，地板企業德爾未來（002631.SZ）全資子公司百得勝（全稱“蘇州百得勝智能家居有限公司”）執行總裁、總經理楊冬也正式離職。

2016年，德爾未來以3.65億元收購了百得勝100%的股權，由此佈局定製家居業務。2019年以來，百得勝貢獻的業務收入佔比超過四成。

2020年，德爾未來聘任楊冬爲百得勝的總經理，隨後任百得勝執行總裁。2021年，百得勝實現營收9.12億元，實現淨利潤約4235萬元，營收規模即將突破10億大關。

但去年受多重因素影響，百得勝出現虧損。2022年上半年，百得勝實現營收3.66億元，淨虧損715.56萬元。截止2022年6月，總資產爲11.67億元，註冊資本4.55億元。

在覈心業務任職兩年半便匆匆離去，楊冬的離職原因不排除與與百得勝的虧損有關。

事實上，從去年底開始，就有多名家居企業高管選擇離職，行業人事變動發生的頗爲頻繁。

2022年12月，地板企業夢天家居（603216.SH）副總經理屈凡軍、董事長祕書餘靜濱相繼離職；12月30日，定企龍頭歐派家居的天津控股子公司天津歐派（全稱“天津歐派集成傢俱有限公司”），其法定代表人、執行董事兼經理劉海旺離職。同日，建材企業揚子新材（002652.SZ）董事張天赫、顧驍涵一同離職。

與此同時，業內消息流傳，歐派家居櫥櫃事業部總經理劉軍已離職。該消息界面新聞已向歐派家居董祕楊耀興證實。

楊耀興表示，每年都有組織架構調整，是企業正常變動，從過去的情況來看，不會對公司的經營和各個事業部的業務造成比較大的影響，並表示該高管離職也在“公司計劃之中”。

2022年最後一天，彼時還在衝擊上市的廣州定製家居企業詩尼曼被傳執行總裁黃偉國離職，界面新聞隨後從接觸詩尼曼的業內人士處獲得證實。

作爲公司的“元老級”員工，詩尼曼的招股書表示，黃偉國於2013年6月加入公司，負責公司全屋定製業務管理工作，2017年8月開始擔任公司副總經理。

詩尼曼的成立時間也是2013年6月。在可追溯的資料中，2017年詩尼曼的註冊成本也僅有1000萬元，在業內屬於中小型企業。

也就是說，黃偉國從成立之初就進入公司，任職近十年，見證公司的規模逐步壯大。2021年，黃偉國領薪75.17萬元，在公司合計15名董監高及核心技術人員中排名第二。

根據樂居財經對過去一年的統計，2022全年共有277位家居企業高管離職，而2021年僅統計到64位家居高管變動，增長接近三倍。

“2022年的離職率比2021年高很多，主要原因就是2022年的銷售業績不好，負責營銷相關業務的高管受到比較大影響。”紅樹林創始人、家裝屆專家許瑞告訴界面新聞。

許瑞表示，因爲行業大環境的原因，企業壓力比較大，整個建材家居行業能正常發展、提升的企業很少，職業經理人受到更多波及。

有業內人士透露，現在辭職的高管主要是和董事的想法不合，經營思路出現分歧：“現在辭職的大多都是這類問題。”

中國家居/設計產業互聯網戰略專家王建國則表示，正在走資本化的公司，高管的責權力相對更清晰，如果回報完成得不太好，不管是市場的原因，還是說企業自身的原因，總是要有人去擔責得。

一大批離職的高管，他們的下一站會是哪裏？是選擇跳槽去更好的平臺，還是自行創業，抑或是直接轉行？

許瑞表示，按照以往的規律，每年都會有高層離職，大部分傢俱行業的這些高管還會留在傢俱行業，這個比例佔比還是蠻高的。

廣東定製家居協會祕書長曾勇同樣表示，“基本上還是會在業內的，現在創業太難了。”