本文轉自：西安日報

秦創原綜合服務中心。（記者 於忠虎 呂聰 攝 資料圖片）

本報訊（記者 於忠虎 呂聰）爲深入推進科技成果轉化“三項改革”，持續放大西鹹新區秦創原總窗口綜合效能，全面優化全鏈條高校科技成果轉化服務體系，打造具有重要影響力的科技創新策源地和科技成果轉化承接地，日前，西鹹新區出臺《關於推進科技成果轉化創新試點·促進“三項改革”的若干措施（2023-2025）》（以下簡稱《措施》）。

據瞭解，“三項改革”是指推進省屬綜合類、理工類高等院校實施職務科技成果單列管理、 技術轉移人才評價和職稱評定、橫向科研項目結餘經費出資科技成果轉化。《措施》總體思路是通過“一校一策”“兩清單一手冊”等系列措施，激發高等院校、科研院所“三項改革”驅動力，完善技術要素市場資源配置，建立健全科技公共服務體系，着力破解“不想轉”“不敢轉”“缺錢轉”等難題，推進科教優勢、人才優勢向創新優勢、產業優勢快速有效轉化。

《措施》提出，將全面提升科技成果轉化活躍度，加速秦創原創新驅動平臺建設，健全科技成果轉移轉化服務體系。到2025年，形成一項以上在全國可複製推廣的科技成果轉化“三項改革”新機制、新模式、新經驗，健全科技成果轉移轉化服務體系，構築最佳成效的高校院所科技成果轉移轉化示範點。推動全省高等院校轉化不少於1000項科技成果，培育不少於500人專門從事技術轉移人才隊伍，遴選設立一批不少於200人的科技成果轉化駐校大使，培育創辦不少於2000家高質量高成長的科技型企業，發揮總窗口勢能，使科技成果轉化環境更加優化，科技成果轉化體系更加高效完備。

《措施》明確16項重點任務。其中，在激發高校院所“三項改革”驅動力方面，開展職務科技成果長期使用權試點。科技成果完成人（團隊）在西鹹新區完成轉化該科技成果，按實際交易額的10%，給予新區企業（科技成果實施方）每家每年最高100萬元的補貼；建立與成果轉化效益掛鉤的職稱直評通道。鼓勵與新區戰略合作的高校院所將教職工在西鹹新區科技成果轉化績效，作爲職稱評聘、職務晉升、考覈獎勵等方面的重要衡量指標，並適當提高權重；設立科技成果轉化經營機構。科技成果轉化經營機構每引導轉化1項科技成果，按實繳貨幣出資金額的5%，給予科技成果轉化經營機構最高10萬元獎勵，每家每年累計最高300萬元；完善科技成果轉化管理制度。編制“兩清單一手冊”（科技成果供給清單、企業技術需求清單及科技成果轉化服務手冊），打通科技成果轉化落地“最後一公里”；建立校企人才雙向流動機制。西鹹新區企業與高校院所教職工建立聘用關係的，按當年勞務報酬支出額的20%給予每家每年最高50萬元補貼。