2020年新冠疫情暴發初期，當年2月，新春開工時，爲讓員工安心返崗，曾出現美的、格蘭仕等家電企業包下飛機將返崗員工分別從重慶、廣西南寧等地接到廣州，再送到工廠的情形。

與三年前的“用工荒”相比，2023年1月製造業景氣水平較快回升，新春開工展現新氣象，整體招工狀況比較平穩。

鞭炮齊鳴、紅紙滿地……2月1日，格米萊在廣東省佛山市順德區大良的咖啡機工廠拉開兔年生產的序幕。格米萊董事長謝建萍在微信朋友圈發出“開工大吉”的圖片，留言“新的一年，新的出發”。

這是華南家電企業開年拼生產的一個場景。據第一財經記者對約十家華南家電及上游企業的瞭解，部分工廠的新春開工率已達六七成，一線工人月薪穩中有升，有的專業技工已漲至8000~10000元/月。

隨着智能製造的推進，對產業工人的要求也在提升。珠海三友環境技術有限公司（下稱“三友技術”）董事長肖友元向第一財經記者表示，今年“用工荒”沒有幾年前那麼嚴重，但是請高素質的工人仍然比較難。

部分工廠開工率六七成

美的集團（000333.SZ）廚房與熱水器事業部正月初七（1月28日）已開工，目前海外訂單較充足，節前訂單已按時交付，節後將加足馬力開工，預計開工三天內即可達到並超過節前產出水平；該公司在春節前通過信息化系統連接上下游合作伙伴備貨，開工三天物料配套達100%。

創維集團（00751.HK）相關人士向第一財經記者介紹說，創維電視深圳生產基地正月初八（1月29日）開工，目前產能利用率爲七成左右，訂單情況與去年同期持平。招工方式以內部推薦、與外部人力資源公司合作等爲主，目前招工情況良好，人員陸續入職中，薪酬水平與去年同期持平。

萬和電氣（002543.SZ）1月31日在給第一財經的回覆中透露，新春開工第二天，在部分工廠員工尚未到崗的情況下，實際產能已達到滿負荷產能的約80%以上，企業在數字化轉型的過程中，推行“以銷定產”，全力壓縮庫存，提高週轉率，因此在開年之際，生產已經全面啓動，確保按時完成訂單。

順德家電企業德爾瑪的副總裁李軍衛告訴第一財經記者，今年一季度訂單達到預期，春節期間直播銷售訂單良好。工廠從2月1日陸續開工，預計10天左右生產線會恢復到旺季60%的水平。目前工人的返崗意願比較強，同時爲了匹配復工復產的需要，公司年初七就開始啓動招工，爲生產開工儲備人員。目前招工的情況正常，工資薪酬和去年基本持平。

製冷設備企業美博集團新聞發言人甘建國向第一財經透露，美博正月初八開工，蕪湖、順德基地原有員工到崗率100%。“由於國內外訂單飽滿，春節後，美博便進入了空調生產旺季，所以開工即衝刺，馬上進入了緊張的生產狀態，努力滿足全球82個國家和地區的訂單需求。”

通過老員工介紹、成立招聘小組和優選勞務派遣工等措施，美博各大製造基地三天內已招新員工700人左右，整體新員工需求約1000人。他表示，新年度美博一線員工的工資水平穩中有升。

中山樂途電器的總經理黎明陽告訴記者，工廠1月30日開工，到廠工人約80%，產能利用率目前到八成。不過今年訂單不是很多，目前人手足夠，不需要招工，工資水平與去年一樣。

作爲家電上游的塑料供應商，金髮科技（600143.SH）華南銷售負責人沈紅波向第一財經記者介紹說，金髮科技華南生產基地新春開工後，訂單數量達到正常狀態的六成，目前開機率65%~70%，人員到崗率96%以上，支撐95%以上機臺正常運行。節前節後持續招工，同時推進使用自動化設備，保證生產長期穩定。

專業技工仍然“招工難”

格蘭仕集團已於1月28日（年初七）開工，當天磁控管、電器配件等產線均已開足馬力。節前，格蘭仕已啓動2023年新春招聘，到廣西、貴州等地跨省對接用工，向社會推出數十種技工崗位，首批招聘5000多名技工人才。春節期間，格蘭仕招聘持續在“雲端”進行，還鼓勵一線員工“回鄉招聘”。

有的年輕人現在不願進工廠，格蘭仕的策略是推進“全員技工化”，爲一線技工提供“普工-關鍵崗位-產業技工-工程師”的發展路徑。2022年，企業對生產一線員工培訓超2萬人次，包括崗前培訓和崗後培訓。並通過“一工多能，一工多用”形成“一人多崗，一崗多人”的產線用工體系，提高產線技工的複合操作水平，並提升生產的靈活性，確保生產增質提效。

自2021年開始，格蘭仕對生產基層管理團隊開設“金牌線長”等課程，針對現場管理、產線團隊建設等方面進行培訓，充實生產一線的基層管理力量。目前，格蘭仕商學院共開設包括管理技能提升、品質改善提升、精益改善與線體管理實戰在內的四階段36個課程。

一手抓人，一手抓訂單。今年春節期間，格蘭仕天貓旗艦店的微波爐、微蒸烤一體機、蒸烤箱等的銷售額同比增長超40%。海外方面，今年格蘭仕的微波爐、烤箱、冰箱、洗碗機等外貿訂單已排到二季度。近年，格蘭仕已新增微蒸烤智能製造生產線、洗碗機全自動裝配線等。格蘭仕董事長兼總裁梁昭賢表示，2023年格蘭仕將推動新一輪增資擴產。

萬和電氣預計在2023年招聘750人左右，其中一線工人約佔73%，其餘爲營銷、研發、管理類專業技術崗位；計劃通過專場招聘會、與職業技術學校及勞務輸出公司合作等方式，爭取儘快完成招聘。

“相比2022年，今年一線工人的工資水平穩中有升。”萬和電氣方面表示，希望提高員工福利水平、營造大家庭氛圍，做到招人、留人。

三友技術今年新春開工列出“誘人”的招聘條件——年齡18~45週歲，高中或技校以上文化，有過一年以上的相關電器產品生產從業經驗，生產線裝配工及倉管50人，月薪8000~10000元；生產線班組長10人，月薪10000~20000元。每天工作8小時，每月休息4天，提供四人間宿舍。

“這個薪酬水平比去年漲了30%。” 肖友元表示，很多年輕人寧願去送外賣、開網約車，也不願進工廠。“我們現在開出這麼高的工資，請的也是有一定技能的技術工人。”

目前，三友技術2月和3月訂單的飽和度100%，只是後續行情不明朗，年後公司將把業務人員都安排去海外拜訪客戶、探察市場，尋求業務增長以及海外建廠合作等。