央企要求全員背誦董事長“金句”，爲何引爭議？

中青評論

向“馬屁文化”說“不”，切實塑造良好風氣。

據頂端新聞報道，近日，中國人民保險集團股份有限公司旗下的人保壽險公司的一項學習活動引發社會關注。涉事公司所發《通知》文件，要求公司總、省、地市、縣支各級機構全體幹部員工，“學習、熟讀、並背誦董事長在首季峯啓動會上傳達的金句集錦。”

按照這一《通知》要求，公司要在今年2月10日前，完成全員閉卷通關及考試，並對考試成績進行彙總。“紙質試卷需妥善保管，以備檢查。”此事在網上曝光後，引發不少爭議，有網民直言不諱地表示，這意味着“馬屁文化達到了新高度”。

對普通員工來說，選擇在一家公司上班，不僅是爲了賺得“五斗米”，也希望能獲得一個舒適的工作氛圍，擁有一個公平、人性化的工作環境。如果公司風氣有問題，甚至搞官僚主義、形式主義，無疑會挫傷員工的工作積極性。如果一家單位的主導風氣是“只唯上，不唯實”，員工不把心思放在業務上，而要絞盡腦汁去取悅上級領導，就會讓一些鑽營之徒、投機分子“上位”，而那些踏實幹活的員工，卻得不到公正對待。如此一來，公司就很容易失去活力。

在央企裏搞“馬屁文化”，只會滋生官僚主義甚至腐敗問題。此前，紀檢部門通報的多起落馬官員的案例中，都提到過腐敗幹部在單位裏搞“一言堂”、縱容下屬吹捧自己等問題。

一家企業想要真正贏得員工的認同與行業口碑，不能靠一些奇葩的“企業文化”。此前，有的公司爲了“壓榨”員工，就搞出所謂的“狼性文化”，剝奪了員工的休息權；還有的公司鼓吹所謂的“忠誠文化”，讓員工對領導大肆吹捧，並且杜絕員工與上級“討價還價”。

以上情形，絕不應該出現在央企、國企或任何單位裏。如今，民衆對於官僚主義與腐敗問題可謂深惡痛絕，而個別領導幹部的違規行爲，往往都是從點滴小事開始的。比如，有時候，下屬不敢或不願意與上級探討業務問題，領導身邊只有愛拍馬屁、能唱高調的人，久而久之，敢說真話、真正具有創造力與才華的員工，就會被邊緣化。