平安壽險組織架構及高管分工雙雙調整

備受矚目的平安壽險改革又有新動作。近日有消息傳出，平安人壽總部組織架構已調整，由原先的東、南、西、北四大銷售區域調整爲北、中、南三大銷售區域。

隨着銷售區域變動，平安壽險高管的分工也同步變動。平安人壽總經理兼聯席首席執行官餘宏將分管渠道中心，負責平安人壽業務推動、人力發展等前線核心工作，相當於平安人壽前線業務“一把手”；同時，平安人壽副總經理史偉玉將分管產品和運營中心。

平安壽險組織架構歷經多次調整

平安人壽組織架構改革一直在路上。早在2015年，平安人壽就分設一二元事業羣，其中一元事業羣包括9箇中心城市以及11個經濟較發達且地級市發展較好的市或省份及地區；二元事業羣包括另13個省份及地區，以及12個經濟欠發達省份及地區。

2019年，平安人壽實施“2355”改革工程計劃，構建五大職能中心和五大銷售區域，以強化科技賦能和價值經營，確保公司戰略穩步推進及業務持續增長。在組織架構方面，平安人壽將重構東區、西區、南區、北區、中區五大銷售區域，及渠道管理、運營、產品、共同資源、投資管理五大職能中心。五大銷售區域將強化銷售支持，落實區域競爭機制，強化以業績爲導向的“競爭、激勵、淘汰”機制，以全新陣型激發業務推動活力。

隨後不久，平安人壽又將五大銷售區域調整爲東、南、西、北四大銷售區域。

此次平安人壽組織架構又由“四變三”，折射出隨着壽險改革的深入，平安的組織架構也在與時俱進，更好地適應市場形勢。

平安人壽就分工調整及組織架構變動回應稱，本次架構調整是基於公司經營管理和未來發展需要做出的一項安排。

壽險高層變動頻繁

自從2018下半年開啓壽險改革以來，平安人壽高管變動也愈加頻繁，一年一調整——

2018年11月末，平安人壽董事長丁當不再兼任首席執行官，由總經理餘宏接棒。

2019年11月22日，平安集團分管個人業務的聯席CEO、常務副總經理、首席保險業務執行官李源祥辭職。陸敏接棒出任首席保險業務執行官，分管中國平安保險業務及個人綜合金融業務。

2020年12月7日，陸敏年滿60歲退休，原平安健康董事長楊錚出任平安人壽董事長兼CEO。

2020年12月末，原HSY（好時）大中華區總經理胡庭洲加入平安出任首席產品官。

從平安壽險改革效果看，成效正逐步顯現。中國平安發佈的2022年第三季度報告顯示，2022 年前三季度，隊伍結構持續優化，代理人渠道新增人力中“優+”佔比同比提升10.3個百分點，隊伍產能持續提升，代理人人均新業務價值同比提升超22%；13個月保單繼續率持續改善；壽險及健康險業務營運利潤864.86億元，同比增長17.4%。

來源：保險文化