來源：北京商報

公募“掌門”換人頻頻。6月10日，興業基金髮布公告顯示，總經理胡斌因工作變動原因於6月9日離任，即日起，由董事長葉文煌代任總經理一職。同花順iFinD數據顯示，截至一季度末興業基金在管規模已近3000億元，至此又一家千億規模公募宣告換“掌門”。

公開數據顯示，胡斌已在任四年。時間回到2019年4月，彼時，胡斌正式任職興業基金總經理一崗。任職前，胡斌曾於2007年5月加入興業銀行，先後在興業銀行北京分行任黨委委員、行長助理，興業銀行總行任投資銀行部副總經理；2018年11月起任職興業基金黨委委員。

除興業基金外，6月8日，銀河基金也發佈類似變更公告表示，自6月7日起，由史平武履新公司總經理，公告顯示，史平武歷任中國農業銀行山西省分行直屬國貿支行副行長、太原市分行副行長；大華銀行（中國）有限公司助理副總裁；中建投租賃股份有限公司副總經理、董事、總經理、黨委委員、黨委副書記等，自2023年5月起加入銀河基金。值得一提的是，這已是銀河基金近半年內第二次官宣總經理一崗的人事變動，2022年12月，銀河基金原總經理於東昇因個人原因離任，在任時長僅9個月。

含上述情況在內，6月以來，基金管理人總經理變更人數已達7人，還涉及富安達基金、東吳基金等共6家基金管理人。若將時間線拉長來看，同花順iFinD數據顯示，截至6月11日，年初以來已有22家基金管理人官宣總經理變更，共涉及33人，變更人數較2022年同期更同比增長32%。

整體來看，年齡、個人因素、工作調整等已成爲總經理一職變化的主因。此外，爲適應公司經營管理需要，上述變更中也存在公司內部轉崗情況，有總經理已升任董事長。

3月31日，鑫元基金髮布高管人員變更公告表示，因工作原因離任的總經理龍藝轉任公司董事長，子公司鑫沅資產管理有限公司總經理張麗潔則轉任鑫元基金總經理，鑫元基金原副總經理趙程轉任子公司總經理。無獨有偶，先鋒基金原總經理Wong Leah Kuen也因公司安排於1月19日轉任先鋒基金董事長。

與此同時，也有人“降級”轉崗。2月15日，富榮基金髮布公告宣稱，楊小舟因工作調整原因於2月13日正式離任公司董事長，轉任公司總經理。北京商報記者發文詢問上述調整的具體原因及後續安排，但截至發稿未獲回覆。4月7日公告顯示，富榮基金迎來其新任董事長王亦偉。

在海華永泰律師事務所高級合夥人孫宇昊看來，年初以來基金管理人總經理頻繁變更的原因可能是經營績效不佳、公司戰略調整等。“總經理的頻繁變更對公司經營會造成一定程度的影響，可能會導致公司管理層不穩定，導致運營策略和企業文化的頻繁變更，影響員工的歸屬感和企業凝聚力，進而影響企業的整體穩定性。不僅如此，頻繁的變動也會影響公司對外的形象、聲譽，從而降低消費者和投資者對公司的信任和忠誠度”，孫宇昊補充道。

華林證券資管部董事總經理賈志則表示，總經理等高管變更主要原因來自於控股股東安排、任期結束、個人職業規劃等，總經理等高管職位變動容易引發系列人事變動，可能對公司經營產生一定影響。不過，股東的支持和現有團隊的優秀表現，往往會在一定程度上增加高管團隊的穩定性。

北京商報記者 劉宇陽 郝彥