新浪科技訊 北京時間7月18日早間消息，據報道，美國網約車巨頭Uber在加州遭到一宗訴訟，涉及到Uber外賣員的身份待遇和工作費用報銷。當地時間週一，加州最高法院裁決，即使簽署了仲裁協議，Uber仍然必須接受外賣員訴訟的下一步審判。輿論認爲，這一裁決對於加州的零工經濟行業來說是一個巨大打擊，對於勞工權益組織則是一次勝利。

據報道，2019年，Uber外賣員恩裏克·阿多夫（Erik Adolph）將東家告上法庭，指控公司把外賣送餐員當做了獨立外包工，而不是全職正式工。按照加州法律，僱主必須報銷全職正式工有關工作的費用。

在週一的裁決中，加州最高法院表示，之前，阿多夫和Uber簽署了一份仲裁協議，將和他本人工作有關的指控用私下仲裁的方式來解決，但是阿多夫並沒有放棄加州法律給他的權利，即代表更多的Uber外賣員，對東家發起集體訴訟。

據悉，加州存在一部與美國其他州不同的法律，簡稱PAGA，如果發生違反勞工法律問題，企業員工可以代表加州政府對企業發起訴訟，並且可以保留所獲賠償金額的四分之一，剩餘四分之三賠償金將歸屬加州政府，用於勞工法律執法機構的經費。

加州最高法院表示，受到損害的員工可以通過仲裁的方式維護自己的權益，且加州沒有任何法律禁止員工另外發起集體維權訴訟。

輿論認爲，加州法院這一裁決將會影響之前美國最高法院一個判例的影響力。2022年，美國最高法院在有關“維京郵輪公司”的裁決中表示，如果遭遇有關PAGA法律的員工訴訟，僱主可以轉化爲仲裁模式。

加州法院這一裁決，也有可能讓更多的加州企業僱主，未來面臨更多員工集體維權訴訟。

Uber公司律師在一份聲明中表示，加州最高法院週一的裁決，和美國最高法院“維京郵輪公司”判例相沖突，也違反了美國聯邦有關維護有效勞資仲裁協議的法律。

這位律師表示，Uber正在考慮下一步上訴措施。

代表阿多夫的律師Michael Rubin則表示，因爲員工依然可以發起PAGA法律有關的集體維權訴訟，加州一些公司未來在和員工簽署仲裁協議時，將會三思而行。據悉，在維京郵輪公司訴訟中，Rubin也是原告代理律師。

據報道，在美國半數的私營領域企業中，作爲僱傭合同一部分，未加入工會的員工會被要求答應仲裁條款，在發生勞資糾紛的情況下，按照仲裁條款，員工不能夠發起或者參加傳統的集體維權訴訟。

這種“強制仲裁”制度遭到了一些人的批評，他們指出，在勞資糾紛中，如果員工受損金額不多，他們往往不願意訴諸法律，而如果進入仲裁程序，員工往往是輸家。

企業和僱主則認爲，仲裁模式比法庭訴訟模式更加快捷高效，受損員工也可以拿到賠償金的更多比例。在維京郵輪公司判決宣佈之後，美國一些行業協會表示肯定，認爲這將會阻止加州的員工原告，通過PAGA法律繞開勞資糾紛仲裁體系。

對於加州最高法院週一的判決，美國一些行業組織（其中包括美國最大的企業遊說團體“美國商會”）表示，這一裁決將會鼓勵加州的更多員工，對企業發起毫無根據的維權訴訟，並迫使企業和他們簽署補償和解協議。

加州最高法院則表示，這些意見應該反映給加州的立法部門，他們有權修改PAGA法律。