個人決定凌駕於法律之上，員工合法權益被隨意踐踏，發生在本該帶頭遵守勞動法規的國企中，實不應該

近日，多張工作羣內的聊天截圖引發關注。網傳江西某國企建築設計院院長溫某在釘釘羣發言，稱“千萬不要以爲週六週日就是非工作日，不能有傳統機關週末的概念”，“工資是按月給的，不是按22天給的”，並個人初步決定明年開始實行週六週日工作制度。這位院長的一番言論，引來網友一片譁然。

26日，江西省建工集團有限責任公司發佈通報稱，經查，9月23日（星期六），子公司所屬二級單位（設計研究院）院長溫衍彬因佈置的工作任務未得到及時回覆，在設計研究院工作羣內發表不當言論，造成不良影響，將按照有關規定進行處理。據報道，隨着輿論發酵，目前南昌青雲譜區勞動監察部門已經介入調查。

這位院長的言論顯然不僅僅是過激，更是荒唐十足。八小時工作制，週末員工有權休息休假，這些再基礎不過的常識，早就寫進了相關法律法規中，是必須依法保障的勞動者權利。值得反思的是，作爲設計院院長，竟然對勞動者合法權益視若無睹，如此法盲思維，還談何管理團隊？

以勞動法爲例，關於“工作時間和休息休假”一章明文規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度”，並且，“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日”。

休息休假權是法定權利，員工的工資發放，是工作時間的勞動所得。所謂“不是按22天給的”不過是混淆視聽，PUA打工人加班的另一種說辭罷了。如果院長的說法成立，工資是按30天的勞動發放的，那加班工資就沒有存在的必要了——這明顯是謬論。

其實在週末，員工沒及時回覆工作羣消息再正常不過。這位院長因此大動肝火，將勞動法等相關法律法規打翻在地，任性揚言，要開始週末正常上班。個人決定凌駕於法律之上，員工合法權益被隨意踐踏，發生在本該帶頭遵守勞動法規的國企中，實不應該。

最諷刺的是，據媒體報道，這位院長不僅是以高端設計人才的方式引進，還享有不少榮譽稱號。個人能力再強，也不是可以隨意踐踏法律的理由。企業用人，要能者上，但“能者”首先應該遵守法律法規，有基本的法治意識。一個缺乏基本法治思維的領導，不僅會侵犯員工的合法權益，更容易帶領企業走向危險的邊緣。

對此，涉事公司表態稱，其過激言論僅代表個人觀點，公司不會實行違反勞動法的工作制度。此番回應不無切割之意，但涉事公司也當反思：不尊重員工合法權益還能當上院長，是不是晉升機制哪裏出了問題？同時，涉事公司有沒有其他違法違規的現象，這些顯然不該任其自說自話。

一個細節是，在聊天記錄中，面對院長的雷霆之怒，有員工發言附和。在上下級的職場關係中，面對掌握“生殺大權”的領導，普通打工人很難剛正不阿地反抗，往往只能被動地接受PUA，犧牲休息休假權，超時加班勞作。

那麼，接下來勞動監察部門不妨深入調查，查一查這位院長，給他上一堂生動的法治課；也查一查涉事公司，到底存不存在強制加班的現象。總之，執法強硬起來，類似溫院長這樣隨意侵犯勞動者合法權利的任性霸道領導，纔會越來越少。

成都商報-紅星新聞特約評論員 熊志