工作是一種樂趣時，生活是一種享受；工作是一種義務時，生活則是一種苦役。

富書作者：亦文

來源：富蘭克林讀書俱樂部原創

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看到過一句這樣的話：“生活中80%的痛苦來自於上班，但如果不上班，就會有100%的痛苦來自於沒錢。”

工作這件事情，形式不同，內容相似。

比如：無論你工作優秀與否，都會有喜歡和討厭你的同事、上司；

無論你從事怎樣的工作，都會遇見相同的問題。

看得出來，工作怎麼選都是錯的，那麼“熬下去”纔是最好的辦法。

工作中99%的問題，辭職都無法解決

有一位網友頻繁辭職引起了大家的討論：

小芸畢業後在一家中介公司工作，看着周圍的同事都能開單，她覺得自己嘴笨，不適合與客戶溝通，辭職了；

辭職後的小芸又找了一份餐廳服務員的工作，由於營業時間是24小時，她覺得自己不適應上夜班，辭職了；

休息了一段時間之後，她又去了另一家餐廳應聘廚房配菜的崗位，結果被師傅批評動作太慢，覺得受不了，辭職了。

馬未都在節目中說：“一個人要解決你在工作中遇到的問題，是工作能力。辭職解決不了問題。”

每個人在工作中，都會有不適感：上司習慣在下班後開會；同事之間喜歡攀比；公司離家太遠……

世界上沒有十全十美的工作，改變對工作的看法，或者提升自己解決問題的能力，儘量讓自己在工作中舒服一點，纔是道理。

稻盛和夫最初的理想是當一名醫生，結果因爲成績不好，去了一個陶瓷廠做工。

和他同期進廠的同事，因爲工廠業務衰退，待遇不好紛紛辭職。

稻盛和夫面臨一家岌岌可危的工廠，沒想太多，一頭扎進實驗室，反覆推演新的技術。

他希望通過創新來給工廠生產帶來競爭力。

結果他成功了。

並非陶瓷專業的他憑藉着自己對工作的熱情和思考，完成了業內難以攻克的技術難題。

後來，稻盛和夫說：“當你對某個目標有強烈的渴望，就會在腦海裏形成一個意象……智慧之井就會向你洞開。”

那些辭職無法解決的問題，可以在你的不斷調整、創造中，出現一條新的路徑。

稻盛和夫認爲：創造力=能力✖熱情✖思維方式

與其靠不斷的辭職去尋找一份滿意的工作，不如專注於自身的創造力，保持對工作的熱情，改變自己的思維方式，或許你就會發現不一樣的工作樂趣。

成功的人都懂得：工作不是用來享受的

高爾基說過：“工作是一種樂趣時，生活是一種享受；工作是一種義務時，生活則是一種苦役。”

你如何看待工作，就會有何種生活。

當下很多人打着“工資到手，下班就走”的口號，該做的工作做不好，加班的工作不接受。

只想到點收錢，不想上班幹活，看似不努力，實際就是不努力。

身邊有一位創業成功的朋友，偶爾聽他聊起公司的事情：

一位員工家庭條件一般，爲了能把父母接到身邊來一起生活，他工作非常認真。

每每公司有什麼階段性的業績獎勵，他都會全力以赴，付出比平常多的時間和努力。

爲了達到業績要求，他經常向優秀的同事請教。在幾次項目合作中，表現突出，被前輩聯名推薦，升職加薪。

因此實現了一家人團圓的夢想。

而另一位員工，家裏條件和上一位員工差不多。平常工作態度一般，每次業績考覈，也僅僅是合格。

後來公司業務調整，大幅度裁員，該員工被裁，拿了一筆賠償金後，過了一段不打卡的好日子。

最近出來應聘，被幾家公司拒了。

每個成功的人都懂得，工作不是用來享受的。工作中那些你以爲合格就足夠的時候，早有人走在了你的前面。

你想不費力氣就能享受生活，就得接受生活對你的制約。

一個隨意工作的人，生活也會隨意地對待你。

很認同《生活需要高級感》中說，任何事情都有兩面性，在確定自己的職業時，不妨問一問自己，“你是否看到了這份工作的兩面性？你的天性是否適合從事這項工作”。

要麼選擇一份自己喜歡的工作，要麼就喜歡上你的工作。

真正地享受工作，是把工作做到極致，享受其中樂趣。

諾貝爾生理學或醫學獎獲得者屠呦呦曾經被人們稱爲“三無”科學家，無留洋背景、無博士學位、無院士頭銜。

就是這樣一位“三無”科學家，在工作中數十年如一日，堅持實驗，最終發現了青蒿素，降低和拯救了瘧疾患者的死亡率。

愛迪生說：“我的人生哲學是工作，我要揭示大自然的奧祕，爲人類造福。” 

當然，不是每一份工作都偉大到爲人類造福，起碼每一份工作都可以讓自己感到快樂。

每一次離職不僅僅是對工作的否定，也是對自己能力的一種否定。

優秀的人從不抱怨環境，願大家有生之年，好好工作，熱愛生活。