去年年底宣佈漲薪後，京東繼續加碼對員工的激勵政策。

據界面新聞近日獨家獲悉，京東已於日前給員工發放年終獎，針對京東採銷，京東在年終獎的投入力度上大幅增加，同比上年度增長72%，相比年初獎金預算漲幅超58%。其中，有16個業務小組獲得了超20倍月薪的獎金總額，最高的業務小組獲得了超50倍的月薪獎金。

對此，記者向接近京東人士求證瞭解到，上述信息情況屬實，且相關激勵情況已在京東內部系統上進行了公示。

此外，該人士還表示，在此次獲得超額年終獎的京東採銷小組中，有人直接獲得了超百萬的年終獎金，還有去年剛參加工作的00後應屆畢業生，獲得了近20倍月薪的年終獎。

此次京東年終獎的超額獎勵是按Boss單元進行發放，按貢獻分配，多勞多得，上不封頂 。Boss單元源自京東創始人劉強東提出的“Big Boss”管理機制，該制度意在從集團層面將權力下放到一線團隊，讓基層組織能夠自主決策，充分發揮組織活力。

2023年4月，京東針對零售業務旗下的採銷部門進行Boss制度組織變革，精簡組織層級，讓直接作戰的一線業務單元擁有更大的決策權。根據這項調整，按照“Boss制”設立了最小的Boss單元，例如3C數碼、家電這樣的大品類下面有手機、電視、冰箱等衆多細分品類，每個品類即爲一個Boss單元。

而自從去年年初提出“重拾低價武器”開始，京東已經推出百億補貼、便宜包郵頻道、下調自營包郵門檻等一系列措施推動低價改革，年底又同步啓動了一系列激勵政策，來協調團隊，積蓄資源，以備2024年繼續鏖戰低價。

去年年底，京東宣佈漲薪，京東採銷等一線業務人員自2024年1月1日起年固定薪酬大幅上漲近100%，京東零售全員將平均加薪不低於20%。在京東面向全體員工發佈的2024年新春賀信中也提到，公司投入超過5億元用於補貼奮戰在一線的快遞小哥，爲2萬多名一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過30%。

過去一年，低價已經是電商等行業市場競爭共識。京東、淘寶、拼多多，以及抖音等直播電商都已經卷入其中，競爭也愈發激烈。

國際諮詢機構麥肯錫預測“電商行業動輒超過20%~30%的擴張時代已經成爲過去式”。京東也在內部公告中表示“2024年公司將不遺餘力地繼續加大對Boss單元的資源投入”，在外部競爭愈發殘酷的情況下破局突圍。

以下爲京東內部公告全文

變革突破，創新贏戰！2023年，Big Boss組織變革全面落地，各個Boss單元在激烈的市場競爭中矢志篤行，他們創新突圍，探尋增長之道，他們凝心聚力，韌戰一路征程，他們讓“京東採銷”的名字熠熠生輝！

爲了大力回報戰鬥在前線的採銷兄弟們，公司全面加大獎金的投入力度，實施按貢獻分配、上不封頂。23年獎金較22年增長72%，較年初獎金預算漲幅超58%，有16個Boss單元獲得了超20倍月薪的獎金總額，最高的Boss單元獲得了超50倍月薪的獎金總額。Boss單元實施的提點激勵方案初步落實到位，真正做到以貢獻者爲本，讓採銷兄弟都能在Big Boss的機制激勵下，多勞多得！

組織變革任重道遠，沒有捷徑，每一步前行都離不開所有零售人的浴血奮戰、盡銳衝鋒，感謝所有零售夥伴們在2023年直面變革、擁抱變化，秉承初心、攻堅克難，在外部競爭愈發殘酷的情況下，一次次破局突圍，全力奔赴。2024年公司將不遺餘力地繼續加大對Boss單元的資源投入，讓真正做出貢獻、做出業績的採銷兄弟，能夠被看見、被激勵，能夠獲得遠超市場水平的激勵回報！期待在新的一年裏，我們共同努力打贏組織變革之戰，向着“35711”夢想發起衝鋒！

京東零售

2024年3月1日