[環球時報駐日本特約記者 蔣豐]近年來，日本社會出現了一個新的社會族羣，叫作“非正規勞動者”。這裏的“非正規”，不是說他們違法違規，而是指他們打破了以往在社會就業上班“朝九晚五”的常規，在25歲到34歲期間，選擇自由職業，自由安排工作時間。據《日本經濟新聞》網站4日報道，此類人羣在2023年一年有大約73萬人，比10年前增加14萬人。

根據日本總務省最新發布的勞動力調查表明，該國共有237萬年齡段位於25歲到34歲之間的“非正規勞動者”。報道稱，儘管這一數字比2013年減少64萬人，但仍是一個不容忽視的社會族羣。日本社會爲什麼會有如此衆多的“非正規勞動者”呢？日本總務省勞動力調查結果顯示，2023年就“非正規就業”的理由進行調查時，31.9% 的受訪者表示“想自由地安排工作時間”，比2013年增長10.6個百分點。

一名65歲剛剛退休的日企員工在提及32歲的兒子和28歲的女兒時，對《環球時報》特約記者慨嘆道：“我當年找工作時，拼命找大企業，當時的‘終身僱用’制度號稱日本戰後復興的‘三大法寶’之一。但現在，我的兩個孩子都沒有在企業正式就職，一個是汽車零件企業的‘契約工’，一年一續；另一個在商場工作，隔一段時間就要換一個商場。他們說要保持人生自由，不能像老爸一樣把一生都賣給企業。”

橫濱市立大學前校長加藤祐三在接受《環球時報》採訪時表示：“上個世紀90年代，伴隨日本‘泡沫經濟’的崩潰，企業的‘終身僱用’制度也開始崩盤，男性選擇非正規就業的比例逐年增加。女性的社會獨立性雖然在增加，但仍有不少人爲了結婚或方便帶孩子、照顧老人選擇非正規就業。從根本上說，這不僅是年輕人價值觀變化的結果，更是日本經濟和企業結構變化的結果。”

《日本經濟新聞》網站4日報道稱，越來越多年輕人選擇靈活上班的崗位，其中不乏需要照顧年幼孩子或年邁父母的人羣。而“非正規勞動者”的收入通常比正規僱員低30%，他們的社保繳納額度不足，進而導致養老金入不敷出，因此日本政府可能需要重新評估現有的社保計劃。