調查發現此前董事會與奧爾特曼之間的信任破裂導致了事件發生。

北京時間3月9日，OpenAI官方連發兩篇公告，公佈了此前CEO奧爾特曼（Sam Altman）被罷免事件的調查結果，宣佈奧爾特曼重返董事會，並增選了三名董事會新成員。

2023年11月17日，奧爾特曼被董事會罷免，聯合創始人布羅克曼（Greg Brockman）也被移出董事會，12 月 8 日，美國著名律師事務所WilmerHale受邀對此次事件進行調查。據公告，WilmerHale審查了OpenAI超過3萬份文件，並進行了數十次採訪，其中包括 OpenAI前任董事會成員、OpenAI高管、前任董事會顧問以及其他相關證人，調查發現此前董事會與奧爾特曼之間的信任破裂導致了事件發生。

基於審查結果，奧爾特曼和布羅克曼將繼續領導OpenAI，奧爾特曼重新加入董事會。“我們一致認爲，Sam和Greg是OpenAI合適的領導者。”OpenAI董事會主席佈雷特·泰勒（Bret Taylor）表示。

去年11月，OpenAI董事會突然公開表示解除奧爾特曼的首席執行官職務，並將他和布羅克曼移出董事會，掀開了OpenAI的“宮鬥”大幕。OpenAI董事會當時表示，“我們得出的結論是，奧爾特曼在與董事會的溝通中並不坦誠，阻礙了董事會履行職責的能力。”

這場“宮鬥”大戲幾天後就以奧爾特曼的勝利告終。奧爾特曼利用公衆壓力以及其盟友勢力來推動復職，彼時OpenAI 770名員工中超過95%簽署公開信，宣稱如果奧爾特曼不迴歸他們就辭職，被外界視爲此次事件推動者的OpenAI首席科學家蘇茨克維（Ilya Sutskever）和臨時CEO穆拉蒂（Mira Murati）也很快公開表示支持奧爾特曼重返公司。

11月22日，奧爾特曼重回OpenAI擔任CEO，而公司董事會重組，改由前Salesforce聯合首席執行官、Facebook前高管泰勒擔任主席，同美國前財政部長拉里·薩默斯（Larry Summers）和Facebook前高管亞當·迪安傑羅（Adam D‘Angelo）一起組成臨時董事會。

WilmerHale 調查發現，前任董事會當時認爲其行動將緩解內部管理挑戰，並且沒有預料到其行動會破壞公司的穩定。董事會此前的決定並非出於對產品安全或保障、開發速度、OpenAI 的財務或其向投資者、客戶或業務合作伙伴的聲明的擔憂。相反，這是前任董事會與奧爾特曼之間關係破裂和失去信任的結果。

”前任董事會在沒有提前通知主要利益相關者的情況下，在較短的時間內執行了其決定，也沒有進行全面調查，也沒有讓奧爾特曼有機會解決前任董事會的擔憂。”WilmerHale 發現，前任董事會在其廣泛的自由裁量權範圍內罷免了奧爾特曼，但也發現他的行爲並不意味着必須要免職。

此次，OpenAI董事會還發了一篇公告，宣佈增選三名新成員，擴大董事會結構。其中包括比爾及梅琳達·蓋茨基金會前CEO、輝瑞董事會成員蘇·德斯蒙德-赫爾曼（Sue Desmond-Hellmann），索尼前執行副總裁兼全球總法律顧問妮可·塞利格曼（Nicole Seligman），以及Instacart董事長兼CEO 、Shopify 董事會成員菲吉·西莫（Fidji Simo）。上述成員擁有領導全球組織和應對複雜監管環境的經驗，包括技術、非營利組織和董事會治理背景。

泰勒表示，“他們的經驗和領導力將使董事會能夠監督 OpenAI 的發展，並確保我們實現 OpenAI 的使命，即確保通用人工智能造福全人類。”

歷經100多天，OpenAI的董事會成員擴充至7人，包括罷免事件後組建的董事會成員泰勒、薩默斯和迪安傑羅，此次迴歸董事會的CEO奧爾特曼，以及新增選的赫爾曼、塞利格曼和西莫。

董事會此次還宣佈了對 OpenAI 的治理結構進行重要改進，包括採用一套新的公司治理準則，加強 OpenAI 的利益衝突政策；設立舉報熱線，作爲所有 OpenAI 員工和承包商的匿名舉報渠道；創建額外的董事會委員會，包括專注於 OpenAI 核心使命的實施和推進的使命與戰略委員會。