來源：北京商報

各行各業正掀起“搶人大戰”，保險業龍年春招大幕也隨之拉開。3月10日，北京商報記者梳理發現，目前，包括中國人保、新華保險在內的多家保險機構發佈春季招募令，險企招聘依然延續了“科技人才熱”的趨勢。在個險渠道轉型背景下，行業整體“縮員”，而優增成爲一大趨勢。

從發佈的招聘崗位來看，各家險企熱招的人才不僅覆蓋了多個熱門學科，更是橫跨數十個專業，包括金融、保險、管理、市場營銷、精算等專業，還包括法律、農學、醫學等專業。截至目前，多家險企的此次春招崗位合計超過數千個。比如，中國人保、泰康保險均釋放了2000個以上崗位；中國平安10餘家成員公司提供了超過200個熱招崗位、1000+人才需求。

除了保險業務、銷售營銷類崗位需求旺盛外，各大險企紛紛側重金融科技類、健康管理類人才的招募，並且有險企將科技類崗位放入“快速投遞”選項中。根據中國人保科技類招聘崗位詳情來看，共涉及144個崗位；中國平安技術類崗位涵蓋了信息安全、算法、運維開發、後端/前端開發在內的多個崗位供選擇；新華保險金融科技方向（總部）崗位的招聘人數更是爲若干人。

據教育部、人社部消息，2024屆全國普通高校畢業生規模預計達1179萬人。對於千萬畢業生而言，崗位千千萬，如果選擇保險業，薪酬有無競爭力？一份行業報告或可窺其一二。智聯招聘日前發佈了《中國企業招聘薪酬報告·2023第四季度》（以下簡稱《報告》），《報告》顯示，行業方面，去年四季度金融行業招聘薪資仍領先。其中，保險（11517元）行業位列第十，薪酬中位數9215元，緊隨銀行等金融行業之後。

不難發現，險企熱衷招募科技人才是發展所需，這類人才不僅可以幫助險企提高業務處理效率、降低運營成本，還能通過技術創新推動公司業務的拓展和升級。而數字化轉型的背後，則離不開頂層設計的驅動。近年來，關於加快金融機構數字化轉型、將數字元素注入金融服務全流程的政策頻頻出臺。

“科技類特別是金融科技類人才十分搶手的原因主要包括，一是隨着科技的不斷發展，金融行業的數字化轉型已成爲趨勢，險企需要這類人才來推動公司的數字化轉型；二是科技類人才具有較強的創新能力和解決問題的能力，可以幫助險企在市場競爭中脫穎而出；三是金融科技類人才具有較高的綜合素質和跨界能力，可以在金融和科技兩個領域之間架起橋樑，爲險企帶來更多的創新機會和業務拓展空間。”專精特新企業高質量發展促進工程執行主任袁帥表示。

科技進步的同時，消費者需求的多樣化以及全球經濟形勢的不斷變化，保險業，尤其是壽險業正面臨着前所未有的挑戰。爲了在這個瞬息萬變的時代中保持競爭力，壽險業正在進行人力方面的深度轉型。從增員層面，壽險公司更加重視人才的培養和引進。

“當前，個險轉型一方面是從傳統的銷售導向轉向以客戶需求爲導向，提升服務質量；另一方面是從依賴人海戰術轉向精細化管理，提升代理人隊伍的整體素質。”中國企業資本聯盟副理事長柏文喜表示，招募類似優+代理人的背後，體現出險企旨在提升代理人隊伍的專業化和職業化水平，以適應保險市場的發展需求。

人才對於保險業的重要性不言而喻。柏文喜表示，人才是推動保險業發展的核心動力，是提升保險服務質量的關鍵。要想人才與保險業實現雙向奔赴，離不開的因素包括，一是保險業的持續發展，爲人才提供廣闊的職業發展空間；二是保險企業加大對人才的培養和激勵，提升人才的職業素質和滿意度；三是社會對保險業的認知度和接受度，提升保險業的社會地位；四是政策環境的優化，爲保險業發展提供有力支持。

北京商報記者 胡永新