儘管華爾街大行去年大幅裁員，但卻同時面臨招聘和留住AI人才的競爭。

隨着人工智能（AI）熱潮愈演愈烈，對AI的追捧從硅谷蔓延至了華爾街。

在剛剛過去的一週，摩根士丹利提拔了一名技術高管，成爲該行首位全公司層面的AI主管。同時，華爾街大行們也繼續AI人才競爭。

摩根士丹利任命首位AI主管

據消息人士稱，摩根士丹利聯席總裁安迪·薩珀斯坦（Andy Saperstein）和丹·辛科維茨（Dan Simkowitz）14日發送的一份備忘錄表示，提拔該行財富管理部門的科技高管麥克米蘭（Jeff McMillan），任命其爲該行首位全公司層面的AI主管，以協助指導AI在整個公司層面的實施落地。

去年，摩根士丹利也成爲第一家基於OpenAI的GPT-4爲員工創建解決方案的華爾街大行，當時的項目正是由麥克米蘭監督的。

業內人士認爲，此舉表明，AI在金融服務中的重要性正在上升，而這是由生成式人工智能（generative AI）工具的迅速興起所引發的，這些工具可以對一些要求做出與人類行爲相似的反應。

事實上，不僅摩根士丹利，去年6月，摩根大通也任命了Teresa Heitsenrether爲首席數據和分析官，負責AI的應用落地。在高盛，該行首席信息官Marco Argenti也被視爲AI技術應用的主要倡導者。

上述備忘錄的具體內容顯示，傑夫·麥克米蘭已擔任摩根士丹利的AI主管。“不論是在我們的現代財富管理（Modern Wealth Management）平臺下，還是在近期我們與獨家合作伙伴OpenAI的開創性工作中，傑夫都曾領導財富管理分析、數據和創新組織部門，在推動財富管理的技術發展方面發揮了關鍵作用。”備忘錄寫道，“在他的新職位上，傑夫將在整個公司層面進行協調，以確保我們擁有合適的AI戰略和治理。在這樣做的過程中，他將與業務部門和基礎設施部門合作，識別並優先考慮AI相關機會；幫助摩根士丹利在整個行業的AI發展進程中找準定位，並確保摩根士丹利繼續成爲AI創新者。”

此外，爲了執行AI戰略，傑夫將與美國銀行和技術部門（U.S． Banks and Technology）主管Mike Pizzi、公司戰略主管Sid Visentini和全球研究主管Katy Huberty密切合作。Katy和傑夫將共同領導公司層面的AI指導小組（Firmwide AI Steering Group），該小組由業務部門和基礎設施部門的代表組成。

華爾街陷入AI人才戰

摩根士丹利對AI的重視並非個例。儘管華爾街大行們去年大幅裁員，但卻同時面臨招聘和留住AI人才的競爭。

根據諮詢公司Evident彙編的數據，在截至去年9月的過去12個月內，高盛的AI相關崗位淨流出了60人，是華爾街六大行中AI人才流失最嚴重的。美國銀行流失55人，位列第二。富國銀行則錄得最大淨增長，獲得了130名AI人才。

Evident的首席執行官Alexandra Mousavizadeh稱：“這不僅僅關乎僱用AI人才，還在於能否培養和留住他們。因爲他們還有很多其他地方可去。”他補充稱，雖然這些離職人員僅佔了這些華爾街大行數千名AI員工中的一小部分，但這些數據可以讓我們瞭解，關於AI人才的競爭有多激烈。

這種競爭激烈從從事數據分析和AI工作的員工的薪資情況也能體現。這類員工位列華爾街投行薪酬最高的員工類型之一。根據招聘公司Heidrick & Struggles的一份報告，去年美國擔任AI職位的員工的年薪中值爲90.1萬美元，歐洲有AI相關工作經驗的員工的年薪也達到67.6萬美元。

近幾個月來，鑑於AI提高員工生產力以及降低成本的潛力，大行們加速了對AI技術應用的嘗試。例如，花旗集團計劃在第一季度末爲其4萬名程序員的“裝備”嘗試不同AI技術的能力。Evident的數據顯示，近幾個月來，花旗增加了189名專注於AI的員工，但同期也有196名相關員工流失給了競爭對手。

富國銀行的分析師梅耶（Mike Mayo）坦言：“如今，如果你作爲一家投行，缺乏AI戰略，那麼你就根本沒有戰略。AI熱將持續存在。”

摩根大通也有數千個與AI相關的空缺職位。該行首席執行官傑米·戴蒙（Jamie Dimon）表示，他相信AI技術將使僱主將每週工作時間縮短至3.5天。該行今年保住了其在Evident人工智能指數（Evident AI Index）中的榜首位置，該指數根據投行在AI方面的成熟度對其進行排名。Evident的數據顯示，近幾個月，摩根大通流失了224名專注AI的員工，但同期增加了325名，即淨流入101名，僅次於富國銀行。

摩根大通的首席數據和分析官Teresa Heitsenrether在去年底表示：“我們很自豪，我們的AI人才、見解和解決方案再次得到認可。我們將致力於繼續對AI能力進行投資。”