花旗集團(C.US)正處於全面重組的最後階段，以簡化結構並提高績效。根據花旗最新備忘錄顯示，該行首席執行官簡·弗雷澤(Jane Fraser)告訴員工，最大規模的人員調動，包括重新分配和離職，將在週一至週四期間向員工傳達。

據瞭解，去年9月，弗雷澤啓動了這家華爾街巨頭20年來最大規模的重組計劃，並正在準備進行一波裁員，以扭轉多年來股價的低迷狀態。自那時以來，該銀行已裁減了5000名員工。

根據當時的一份聲明，花旗現在將運營五大業務，不再由三位地區負責人來管理該公司在全球約160個國家和地區的業務。至少有四名弗雷澤的高級副手在此次重組中獲得了新的職位。該公司同時還在尋找一位銀行業務負責人，負責對包括投資銀行部門的管理。

此外，花旗曾表示將把管理層從13層減至8層。報道稱，在兩個最高領導層中，15%的職能角色被減少，60個委員會被取消。

而最新的人員調整是花旗新結構的最終確定，並且是在未來兩年內將其23.9萬全球員工減少2萬的更廣泛目標的一部分。

弗雷澤在備忘錄中寫道：“過去幾個月並不容易。我們所做的變化是我們大多數人在花旗經歷過的最大變化……這使我們處於優勢，並提高了我們的競爭力。”

弗雷澤表示，花旗在今年1月公佈第四季度財報時，已經裁減了1500個管理職位，佔其全球領導層的13%。她當時表示，這些變化每年將節省約10億美元。

花旗拒絕對此作超出週一早些時候聲明之外的評論。

值得一提的是，一向看好花旗的富國銀行分析師邁克·梅奧(Mike Mayo)在備忘錄中寫道：“這實現了花旗的一個重要里程碑。”他重申，花旗的股票是他的首選。

梅奧在週一早些時候的一份報告中寫道：“組織簡化的工作耗時7個月，應該提供更多證據表明花旗能夠達成其目標，並且有條不紊地做到這一點。”

此前，在花旗剛提出要進行20年來最大的重組計劃時，富國銀行分析師梅奧就在給客戶的一份報告中曾表示：“這應該有助於減少困擾該公司的各自爲戰。這類舉措的風險總是不受歡迎的離職和內部衝突，尤其是考慮到花旗的歷史。”

責任編輯：於健 SF069