A股公司頻頻推出員工持股計劃。據中國證券報記者不完全統計，今年以來已有近70家公司推出員工持股計劃或者相關草案，更多公司正籌劃推出員工持股計劃。相關上市公司表示，推出員工持股計劃的目的是留住核心人才，調動員工積極性，激勵公司長期業績達成，促進可持續發展。

科方得智庫研究負責人張新原在接受中國證券報記者採訪時表示，員工持股計劃是上市公司吸引和留住人才的重要手段，同時有利於提升公司形象。

龍頭公司頻現

多家行業龍頭公司推出了員工持股計劃，希望通過員工持股計劃，建立和完善員工、股東利益共享機制，進一步提升公司治理水平。

3月28日，泰恩康和天味食品發佈2024年員工持股計劃（草案）。其中，天味食品推出的員工持股計劃擬募集資金總額不超過3761.28萬元，參與對象不超過120人，包括公司董事、高級管理人員、中高層管理人員、核心業務（技術）骨幹及董事會認爲需要激勵的其他人員。

2023年，火鍋底料龍頭天味食品實現歸屬於上市公司股東的淨利潤4.57億元，同比增長33.65%。

全國教育考試信息化行業引領者佳發教育3月27日發佈2024年員工持股計劃（草案），參加對象爲公司董事、高級管理人員、監事、中層管理人員及核心骨幹，總人數不超過86人。

作爲國內按摩椅市場的龍頭及全球按摩椅重要生產企業，榮泰健康在行業內具有優勢地位。榮泰健康推出了2024年員工持股計劃，參加對象包括公司董事、監事、高級管理人員、中層管理人員及核心骨幹員工等，初始設立時總人數預計不超過120人，擬籌集資金總額上限爲3200萬元。

經過二十多年發展，李子園已成爲佈局全國市場的知名含乳飲料企業。李子園推出的2024年員工持股計劃顯示，參與對象爲公司董事、監事、高級管理人員、中高層管理人員、核心業務（技術）骨幹及董事會認爲需要激勵的其他人員，首次受讓部分的參與人數爲不超過379人，擬募集資金總額不超過6375萬元。

華鐵應急自設立以來主要從事設備租賃業務，現形成高空作業平臺租賃服務、建築支護設備租賃服務和地下維修維護服務三大業務板塊佈局。經過長期發展，公司已成爲國內頭部設備租賃企業。華鐵應急在1月6日推出了第二期員工持股計劃，參與人員爲公司董事、監事、高級管理人員和核心骨幹人員，初始設立時總人數不超過30人，擬籌集資金總額上限爲2578.72萬元。值得注意的是，爲提高員工參與本次持股計劃的積極性，公司實際控制人胡丹鋒將向參與員工提供保底承諾。

資金來源多樣

大部分員工持股計劃的資金來源爲員工合法薪酬、自籌資金以及法律法規允許的其他方式，部分公司推出的員工持股計劃資金來源涉及大股東有償借款、專項金融產品等。

作爲中國第三方檢測與認證服務的開拓者和領先者，華測檢測2月22日推出了2024年第一期員工持股計劃（草案），參加對象爲公司管理骨幹、業務骨幹，總人數不超過400人，擬籌集資金總額上限爲3000萬元。資金來源爲員工自籌資金與大股東提供有償借款，借款期限爲員工持股計劃的存續期。

三諾生物1月4日推出的第三期員工持股計劃（草案）顯示，參與對象爲公司高級管理人員和其他員工，總人數不超過18人，擬籌集資金總額上限爲7707萬元。該員工持股計劃的資金來源除了員工合法薪酬、自籌資金，還包括控股股東及實際控制人李少波向員工提供的借款。

天宇股份2024年員工持股計劃的資金來源爲員工自有資金（包括合法薪酬及自籌資金）以及公司提取的2024年至2026年專項激勵基金以及法律法規允許的其他方式。該員工持股計劃資金總額上限爲4315萬元。其中，員工自有資金不超過1915萬元，公司計提的激勵基金不超過2400萬元。

萬凱新材是全球領先的聚酯材料研發、生產、銷售企業之一。公司第一期員工持股計劃擬籌集資金總額不低於9000萬元，且不超過1.1億元。該員工持股計劃擬通過專項金融產品取得並持有股票，並擬通過融資融券等法律法規允許的方式實現融資資金與自籌資金的比例不超過1：1。

皓元醫藥2024年員工持股計劃擬籌集資金總額不超過7500萬元，擬通過專項金融產品取得並持有股票，並擬通過融資融券等法律法規允許的方式實現融資資金與自籌資金的比例不超過1：1。

提高團隊凝聚力

A股公司推出員工持股計劃，主要是爲了增強員工的歸屬感，提高團隊凝聚力，以期在激烈的市場競爭中取得優勢。

和邦生物2月20日推出第三期員工持股計劃，公司全體員工自願參與，總人數不超過7211人。其中，參與員工持股計劃的董事、監事、高級管理人員共計10人，擬籌集資金總額1.6億元。公司稱，本次制訂員工持股計劃的目的在於建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制；進一步完善公司治理結構，倡導公司與個人共同持續發展的理念，有效調動管理者和公司員工的積極性；吸引和保留優秀管理人才和業務骨幹，兼顧公司長期利益和近期利益，更靈活地吸引各種人才。

全聯併購公會信用管理委員會專家安光勇表示，員工持股計劃通過使員工成爲公司股東，增強了他們與公司利益的緊密關係，促使員工更積極地參與企業決策，提升績效。

三諾生物表示，實施員工持股計劃目的是留住核心人才，調動員工積極性，爲更好地保障本次持股計劃激勵與約束的有效性，建立了嚴格的個人績效考覈，有利於鼓勵核心員工長期服務，激勵公司長期業績達成，促進公司可持續發展；同時，激勵對象的收益取決於未來業績考覈達成及市值增長情況，有效地將公司、股東與員工利益保持一致，且實現長期深度綁定。

北大縱橫管理諮詢集團高級副總裁孫連才提醒，員工持股計劃可以激勵員工積極地爲公司創造價值，提高企業經營績效。同時，增強員工的歸屬感，留住優秀人才，有利於增強公司的穩定性和抵禦風險能力，提高公司市場競爭力。但在設置員工持股計劃方案時，上市公司需考慮市場環境、行業競爭情況以及公司的發展階段、財務狀況等。