來源：華夏日報

3月27日晚間，振華科技連發三則高管人員任職變動公告。公告顯示，因工作調整及安排，公司董事長陳剛、董事龍小珊、總經理楊立明提交書面辭職報告，同時，楊立明被選舉擔任公司董事長，沈建華被聘任爲公司總經理，任鍾成被聘任爲公司副總經理，並增補沈建華、左才鳳爲公司董事。

值得注意的是，記者發現，公司此次董事長、總經理變動距前次變動不到一年半的時間。2022年11月公司前董事長肖立書申請辭去公司董事、董事長職務，辭職後不再擔任公司任何職務，董事會選舉聘任陳剛先生爲董事長；同日披露，陳剛辭去總經理職位，聘任楊立明爲總經理。

對此，有不願具名的業內專家對記者表示：“年報披露在即，理論上不應該發生董監高人員任職變動，尤其是距離年報越近越不應當，年報責任承擔是以簽字爲準。理論上，股東結構和管理人員相對穩定，更有利於上市公司的發展。除非治理結構和經營情況特別好，否則董監高人員的頻繁變動是不利於企業穩定發展的。”

高層頻繁變動

公告顯示，公司董事會於近日收到董事長陳剛、董事龍小珊提交的書面辭職報告。因工作調整，陳剛申請辭去公司董事長、董事、董事會下設專門委員會所任職務，龍小珊申請辭去公司董事、董事會下設專門委員會所任職務，兩人辭職後將不再擔任公司任何職務。

同時，公司3月26日召開的第九屆董事會第二十四次會議選舉董事楊立明擔任公司第九屆董事會董事長，並增補沈建華女士、左才鳳女士爲公司第九屆董事會董事。

實際上，公司新任董事長楊立明此前爲公司總經理，楊立明申請辭去公司總經理職務，辭職後仍擔任公司董事，並任控股股東中國振華電子集團有限公司副總經理。3月26日，董事會同意聘任沈建華爲公司總經理。據簡歷顯示，沈建華曾任振華科技子公司中國振華集團永光電子有限公司副總經理、黨委書記、總經理。現任公司黨委副書記，中國振華（集團）新雲電子元器件有限責任公司黨委副書記、總經理。

此外，公司副總經理楊凱先生於2022年6月30日辭職，3月26日公司董事會同意聘任鍾成爲公司副總經理。鍾成曾任公司子公司深圳市振華微電子有限公司副總經理、常務副總經理、總支部書記、總經理。現任子公司深圳市振華微電子有限公司黨委書記、董事長，公司子公司東莞市振華新能源科技有限公司董事長。

對此，北京工商大學經濟學院碩士生校外導師支培元在接受《華夏時報》記者採訪時表示：“此次高管變動涉及多個關鍵職位，包括董事長、總經理和副總經理。這種廣泛的變動可能會對公司的日常運營和長期發展產生重大影響。新任高管的到來可能帶來新的管理理念和戰略方向，但同時也需要一定的時間來熟悉公司的業務和文化，確保平穩過渡。”

距前次變動不足一年半

值得一提的是，記者發現，公司此次董事長、總經理變動距前次變動不到一年半的時間。2022年11月公司前董事長肖立書申請辭去公司董事、董事長職務，辭職後不再擔任公司任何職務，董事會選舉聘任陳剛先生爲董事長；同日披露，陳剛辭去總經理職位，聘任楊立明爲總經理。

對此，知名戰略定位專家、福建華策品牌定位諮詢創始人詹軍豪對《華夏時報》記者表示，這可能反映了公司高層管理的動態性和靈活性。在快速發展的商業環境中，公司需要不斷調整和優化管理層結構，以適應市場變化和業務需求。這樣的變動也可能是公司戰略轉型或業務擴張的必然結果。

不過，他也表示，頻繁的高層變動也可能對公司的穩定性和連續性產生一定影響，一方面，新的管理團隊可能帶來新的戰略視角和業務模式，推動公司創新和發展；另一方面，頻繁的變動也可能導致公司內部的不穩定和人心浮動，影響員工的士氣和業務連續性。因此需要謹慎處理。

同時，支培元認爲：“頻繁的高層變動也可能引起市場和投資者的關注，可能會對公司穩定性和未來方向產生疑問。”

此外，上述業內人士認爲：“股東結構和管理人員相對穩定，更有利於上市公司的發展。除非治理結構和經營情況特別好，否則董監高人員的頻繁變動是不利於企業穩定發展的。”

在公司業績方面，近年來公司業績持續上漲，盈利能力持續攀升。2021年—2022年及2023年前三季度，公司營收分別同比上漲43.20%、28.48%及5.67%，淨利潤分別上漲146.21%、59.79%及10.45%，扣非淨利潤分別上漲169.26%、66.85%。

不過，記者發現，公司近年來經營活動現金流入小於營收，從現金流量表補充資料來看，這主要受應收項目增加影響，2023年前三季度公司應收票據及應收賬款佔總營收比重高達125.26%。

對此，上述業內人士表示：“企業銷售產品回款速度慢，客戶佔用公司資金多，企業流動資金相對緊張。”

就相關問題，本報記者致函振華科技，但截至發稿未收到回覆。