來源：財聯社

財聯社4月7日訊（記者 方彥博）去年三季度落地的獨董新規讓上市公司獨立董事們的活多了、責重了，其“待遇”也隨之提升。今日晚間，南京醫藥（600713.SH）、新築股份（002480.SZ）發佈公告，擬上調公司獨董“報酬”。

有業內人士對財聯社記者表示，獨董新規對獨董任職履責提出了更高、更細的要求，同時也加強了對獨董履職保障的要求，使獨董的責任和權利更加匹配，從而讓其能夠積極參與到公司的決策過程並監督公司管理層的行爲，更好維護全體股東的利益。

多家公司擬提高獨董津貼

今日晚間，新築股份發佈公告稱，董事會審議通過了《關於調整獨立董事津貼的議案》，擬將公司獨立董事津貼由80000元/人/年（含稅）調整爲120000元/人/年（含稅）。

同時，南京醫藥也發佈董事會決議公告，以9票同意、0票反對、0票棄權審議通過了關於調整公司獨立董事津貼的議案，擬將公司獨立董事年度津貼標準調整爲20萬元/人（含稅），目前標準爲12萬元/人。

此外，記者還注意到，近兩週來，另有博雲新材（002297.SZ）、京東方A（000725.SZ）、上港集團（600018.SH）、上汽集團（600104.SH）、天力複合（873576.BJ）等公司發佈了擬調整獨立董事津貼的相關公告，且無一例外增加了公司獨董的津貼。

新築股份在公告中稱，鑑於《上市公司獨立董事管理辦法》等相關制度對獨立董事履職方式、年度現場履職時長等提出了更高要求，同時參考同地區、同行業上市公司獨立董事津貼水平並結合公司實際情況調整獨立董事津貼，目的是爲保障獨立董事投入更多時間和精力參與上市公司治理。

財聯社記者注意到，新築股份提及的《上市公司獨立董事管理辦法》由證監會在去年8月發佈並於9月4日起施行。其中，第四十一條提到：上市公司應當給予獨立董事與其承擔的職責相適應的津貼。津貼的標準應當由董事會制訂方案，股東大會審議通過，並在上市公司年度報告中進行披露。

事實上，自上述新規施行以來官宣要給獨董“加錢”的上市公司目前超過100家。其中， “漲薪”幅度達50%以上的公司比比皆是，魯陽節能（002088.SZ）等公司獨董的“漲薪”幅度更是高達150%。

對此，有法律人士對財聯社記者表示，在獨董新規實施後，由於獨董要付出更多時間成本、承擔更多的風險責任，提高獨董津貼能夠使其責任和權利更加匹配，同時這也是公司調動獨董工作的積極性、提高獨董勤勉盡責意識的手段。

獨董作用日益凸顯

如前述法律人士所說，獨董的“加薪”實際上是“果”，其內在原因則是獨董們的工作量變大，再不是“拿錢不幹活”“獨董不獨”的存在。獨立董事就公司重大事項採取督促措施，維護上市公司股東整體利益的案例頻繁出現。

3月16日，ST起步（603557.SH）披露公告稱，收到公司獨立董事向公司董事會提交的《關於要求聘請第三方中介機構複覈有關財務事項的函》，明確要求在公司《差錯更正報告初稿》出具後，就以前年度差錯更正影響覈算的合規性、準確性進行覈查，並對公司2023年度銷售收入確認是否符合會計準則與公司銷售管理制度的要求進行覈查。

同月，*ST美盛（002699.SZ）和威創股份（002308.SZ）兩公司獨立董事主動向公司發出《督促函》，關注違規事項整改進展和年報編制情況，以此替中小投資者發聲。

4月2日，鼎信通訊（603421.SH）公告稱，公司收到兩位獨董共同提交的督促函，要求公司全力配合監管機構的調查工作，儘快查明國網熔斷等事件，消除影響，並對公司信息披露事務存在的漏洞進行自查自糾，嚴格整改，保證信息披露真實、準確、完整、及時，保護股東特別是中小股東的合法權益。

值得注意的是，近期監管對不作爲獨董的處罰力度也有所加大。

去年12月，廣東證監局下發行政處罰決定書，指出：時任搜於特（已退市）獨董的何某，作爲搜於特董事會審計委員會主任、具有會計背景的獨立董事，未充分關注搜於特對財務重要子公司監督管理不到位的情況，未審慎關注搜於特2021年年報相關內容，並採取充分措施進行覈查（的情況下），簽字確認保證搜於特2021年年報真實、準確、完整，未勤勉盡責。

根據處罰決定，何某作爲搜於特2021年年報虛假記載的其他直接責任人員，被監管警告並處罰款50萬元，而公司2022年年報中記載的獨立董事何某薪酬爲11萬元。

或爲緩解獨董履職壓力，一些上市公司還爲包括獨董在內的董監高人員購買了責任險。如南京醫藥今晚公告，董事會通過決議，同意公司購買董監高責任險，被保險人爲公司及全體董事、監事、高級管理人員，投保費用總額不超過50萬元/年，保險期限爲12個月，期滿可續保。

責任編輯：劉萬里 SF014