來源：北京商報

高管變動的風，從中小險企吹到了頭部保險公司。太保壽險近日在官網發佈臨時信息披露公告稱，4月1日，經第七屆董事會第四十三次會議（臨時）審議通過，蔡強不再擔任公司總經理（首席執行官）職務。公司總經理職務空缺期間，指定太保壽險董事長潘豔紅爲臨時負責人，代行總經理職權，上述調整對公司的業務經營及財務狀況無重大影響。

蔡強是太保壽險引入的“外腦”，曾任法國安盛保險集團（美國公司）個險營銷員、地區經理、地區總監，法國安盛保險集團（香港公司）個險總經理、首席執行官，友邦中國首席執行官，友邦集團區域首席執行官，微醫集團副董事長兼總裁等。

蔡強最爲人稱道的一段經歷是在友邦保險工作的十多年，其於2009年任友邦中國首席執行官，曾任友邦保險集團區域首席執行官，被視爲友邦轉型的功臣。

蔡強離任的消息此前已經傳出，中國太保董事長傅帆在該集團業績發佈會上進行了公開回應，傅帆表示，壽險新一屆管理層的選聘，將會繼續秉持專業化、市場化的原則，下一步如果有進一步的消息也會及時保持溝通。

確實，相較於其他頭部壽險公司，太保壽險的管理層選聘更爲市場化，敢於引入“外腦”。中國礦業大學（北京）管理學院碩士生企業導師支培元表示，市場化選聘有助於公司引入外部優秀人才，激發內部活力，推動公司創新發展。這要求公司在人才管理、薪酬激勵等方面進行相應的制度調整，但市場化人才選聘也伴隨着一定的風險，如高層管理者流動性增加、企業文化融合等挑戰。

蔡強加入太保壽險之時，該公司正在大力推進“長航行動”，該行動以個險渠道的質態升級爲核心，通過改革營銷隊伍的薪酬體系、銷售支持平臺、實戰訓練體系等，推動營銷隊伍向職業化、專業化、數字化轉型。蔡強正是太保壽險改革和“長航行動”的操刀者。

到2023年6月30日，“長航行動”一期收官，二期工程自同年7月1日正式啓動。在蔡強的帶領下，“長航行動”取得了怎樣的成果？中國太保2023年年報顯示，2023年該公司壽險新業務價值109.62億元，同比增長19.1%；新業務價值率13.3%，同比上升1.7個百分點；規模保費2528.17億元，同比增長3.2%。2023年，太保壽險實現規模保費2528.17億元，同比增長3.2%。業內人士指出，蔡強推動太保壽險逐步摒棄傳統的“開門紅”銷售模式，轉向業務常態化銷售，同時注重增員質量，提升代理人隊伍的專業素養和服務水平，爲太保壽險未來長期穩定發展奠定了堅實基礎。

傅帆也在該集團業績會上肯定了“長航行動”，他表示，太保壽險實施長航轉型以來，經營業績呈現良好態勢，新業務價值在行業內率先轉正，整個業務的姿態和業務品質不斷優化，符合集團董事會和經營管理層的預期。

不過，太保壽險的新業務價值雖實現了兩位數正增長，但較2018年的271.2億元高水平，減少了約161億元，太保壽險目前距離巔峯期仍有較大差距。並且，今年以來，太保壽險保費收入進入下滑區間，2024年一季度，太保壽險累計原保險業務收入爲916.86億元，同比下降5.4%。支培元認爲，今年一季度太保壽險保費下滑也可能是由於公司內部業務結構調整等原因，如監管針對“報行合一”提出要求。

隨着舵手離任，太保壽險“長航行動”將轉向何方？記者瞭解到，代行職權的太保壽險董事長潘豔紅對壽險轉型的態度非常明朗。潘豔紅在業績會上表示，經過過去三年實踐，公司上下對轉型的方向共識更加一致，轉型的方向未來一定會繼續堅持，不但不會變，而且方向會更加堅定，步伐會更加穩健，路徑會更加清晰。

北京商報記者 李秀梅