本文轉自：揚子晚報

近日，河北石家莊橋西區一名環衛工人在街邊用電子秤稱量灰塵的視頻，引發熱議。視頻中，環衛工將灰塵收集起來放到電子秤上稱重。對此，工作人員回應稱市裏有“以克論淨”的考覈。

這不是“以克論淨”第一次出現了。2012年，寧夏中衛市首創“以克論淨”的城市環衛清掃機制；2020年，陝西西安掃灰稱重，要求“街頭1平方米灰塵不超5克”……每次“以克論淨”背後，都伴隨着質疑和爭議，多數網友認爲，對環衛作業要求如此精細，沒必要，制定的考覈標準形式主義，是在折騰基層環衛工。

儘管此次石家莊環衛主管部門聲明，“以克論淨”是正常作業，達標有獎勵，未達標不懲罰。看似進步了，但依舊迴避了關鍵性的問題：“以克論淨”用作考覈環衛工作的標準有沒有必要？

只要是一個有生活經驗的人就知道，街道的整潔與天氣、路況、客流量、清掃頻率等諸多因素相關。即使達到了“街頭1平方米灰塵不超5克”的要求，下一刻刮一陣風、車輛駛來揚起塵土、樹葉落到地上……環境中的動態因素、抽查時間都會影響考覈結果。不顧客觀條件，不顧基層是否可以執行，“以克論淨”式的考覈，暴露的是管理者的傲慢。要知道，有的工作不適宜量化標準，如果所有工作都以畸形標準來考覈，以另類的“敬業”爲楷模，會壓得基層工作者透不過氣。

值得一提的是，“以克論淨”不是第一次引發爭議，各地管理者有傾聽來自基層的反饋嗎？街道乾淨的受益者是市民，那爲何市民對這一考覈也並不贊同呢？對於來自羣衆的“刺耳的聲音”，管理者不能視而不見，管理精細化、管理要創新，但管理不能關起門來瞎琢磨。

“五一”勞動節來臨，要樹立起尊重勞動者的良好氛圍，管理者不如從制訂一個符合實際的考覈標準開始，這纔是同勞動人民站在一起、想在一起、幹在一起。

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