來源：小波思基　

丘棟榮也要走了？

前段時間，丘棟榮離職的傳聞鬧的沸沸揚揚。

當時很多朋友都沒有當回事，更多是抱着喫瓜的態度看熱鬧。

畢竟丘棟榮不是普通的基金經理，他手裏有着9.73%的股權。

但，萬萬沒想動啊啊啊。。。

每經和界面都有報道，丘棟榮可能真的要走了。

Bo姐也獲得了一些消息，產品要增聘兩位基金經理。

一個是中庚價值品質增聘的吳承根，12年證券從業經歷。2019年加入中庚基金，目前擔任固定收益部投資經理。

另一位是中庚價值領航增聘的劉晟，近9年證券從業經驗，2018年加入中庚基金，目前擔任投資部研究部總監、基金經理。

老丘作爲中庚基金的當家基金經理，管理近200億，撐起了中庚的大半邊天。如果最後真走了，真的是地震級了。。。

迴旋鏢落到基民頭上

範妍離職，主要是因與管理層理念不同，最後她也沒有奔私，而是去了富國，說明在薪酬之外，還是有更多追求的，很多基民朋友都是覺得蠻欣慰的。

但人各有志，不可能要求這些優秀的基金經理都去爲愛發電。

Bo姐在前段時間的文章中提到，規模超過50億的基金經理，大概有三類基金經理可能受降薪影響比較大。

其中談到的第三類，就是持倉比較分散，配置比較均衡，這幾年表現出色的基金經理。

他們的特點是不喜抱團，在各自擅長的領域捕捉超額收益，典型的像鮑無可、丘棟榮、姜誠等。

Bo姐認爲這第三類基金經理是最意難平的。

因爲，他們的名氣和規模並不是靠短期賭賽道贏來的，更多是靠一點點的積累慢慢成長起來。

前兩年明星基金經理們賭賽道，規模擴張，收下千萬年薪的時候，他們是比較寂寞的。

那種情況下，堅守本心並不容易。

現在好了，基金獲得了回報，他們的名氣和管理規模也好不容易積攢起來，結果一盆冷水下來。

之前測算過，管理規模50億的話，大概一年能分到兩三百萬。

按照200億左右的管理規模計算，以前的話，一年收入大幾百萬，近千萬應該是有的。

但現在，公募基金經理的薪資，從最早傳聞的5000萬封頂，到1500萬，再到300萬，甚至還有消息說，上報120萬的。。。

這對於一些業績好，最近兩年跑出來的基金經理來說，確實有點鬧心。

雖然丘棟榮除了薪酬以外，還有9.73%的股權，但這幾年基金公司的利潤也在下滑，股權帶來的收入能彌補多少預期差，也挺難講（事後諸葛了~）。

之前很多朋友看到限薪，都叫好。

但細想下，如果這些優秀的基金經理都離開了，也是損失。

基金走向平臺化

按現在的趨勢，以後明星基金經理會越來越少，基金公司，特別是大公司，應該會更加註意平臺化的搭建。

短期陣痛，長期來說還是好的。一家基金公司，一個基金經理的管理規模佔到一半，本來就有點畸形。

業績波動、滑鐵盧是風險；

公奔私、公奔公是風險；

還有基金經理的道德風險問題。。。

現在有的大基金公司是“分盤管理”模式，有的是一隻基金，雙基金經理，甚至四基金經理。

去明星化可能是一條必經之路，這種多基金經理制度，也能規避一些個人英雄主義。

對於基金業績也是有好處的。

行業均衡，在多行業裏挖掘出優秀個股，聽起來美好，做起來不容易，畢竟單個基金經理的能力圈是有限的。

多基金經理的模式，讓單個基金的投資範圍，不再侷限於個人的能力圈。