企業裁員，依法補償，也算履行了自己的社會責任。

——遇言姐

甲骨文宣佈，中國研發中心裁員，首批人數高達 900 。

這當然不是什麼好事，所幸遣散方案很良心——

企業支付員工 N+6的補償，沒用完的年假按3倍折現。

值得表揚的N+6

什麼是N+6呢？

根據《勞動合同法》，如果企業因爲經營問題需要裁員的，需要給予員工N+1補償。

N是你在該公司工作的年限。

一般情況下，假設你在A公司工作了5年，如果被裁員，公司需要補償你5+1=6個月的工資。

但是甲骨文公司格外慷慨。

它補償你5+6=11個月的工資，遠高於法規要求的標準。

▲因爲甲骨文在計算N+6時將月薪上限卡到了￥2.5萬，引起了部分高薪被裁員工的不滿

此外，甲骨文公司的聲明坦蕩透明。

一：宣佈裁員；二：公佈人數；三：優厚補償。

沒有玩弄什麼“淘汰“、“優化“、“調整”之類噁心的話語術。

遵守法規+表達善意，這是正規軍的打法。

2個月前滴滴裁員也受到了稱讚（遇言姐之前罵過滴滴營銷，但是一碼歸一碼，做得好的地方還是要表揚）。

滴滴給予員工N+2的補償，未休完的年假按雙倍折現，已經歸屬的期權可以帶走，並留足了一個月的交接期。

據說籌措裁員時，也沒有搞類似996論的心理打擊、強制調崗、KPI考覈故意打低分什麼的。

據說由於滴滴裁員package豐厚，還發生了大家搶着被裁的事情。

有人說滴滴能做到體面，是因爲公司現金流充足，不像賬面上顯示的負債。

遇言姐說，滴滴在裁員這事兒上做得仗義應該得到承認，起碼比那些拿着國家補貼、毫無擔當、領導無方、遇事先把員工扔出來頂鍋的企業強多了吧。

互聯網企業的兩股清流

講真，甲骨文和滴滴真是裁員潮中的兩股清流。

爲啥我這麼說呢？

因爲這半年中，某些互聯網公司的姿態太下作了。

企業要開源節流，這些大家都理解。

裁員是正常、正當的商業行爲，你按照程序走就好。

但是有些互聯網公司是怎麼做的呢？

不僅讓員工頂鍋，還要踩上一腳，污名化。

什麼“混日子”、“性價比低”、“不是兄弟”……

把人踢下船就算了，畢竟企業是逐利的，可你幹嘛還往人家臉上吐痰呢？

企業有困難全是員工的責任嗎？

領導管理和擴張模式沒問題嗎？

不僅名正言順地壓榨你，還要冠冕堂皇地貶損你。

這真是殺人誅心，史無前例的缺德。

尤其是某家做語音交換的企業，還有某家賣黑豬肉的門戶網站，春節前十天裁員，什麼都幹得出來。

就算上法場還管頓飽飯呢，你真就趕這麼幾天時間麼？

遇言姐跟這些公司沒有恩怨，我還給孩子買過他們的產品。

但我看到某董事長公開發言，說什麼“市場不相信眼淚，我們要新陳代謝，對員工的過度寬容是對員工的傷害”，我真的是特別生氣。

你說的還是人話嗎？

你對員工還有丁點的尊重和同情嗎？

什麼叫責任優化？

以前一個部門10個人，裁掉3個業績低迷的，這叫責任優化。

如今裁員是一砍一條產品，一砍一個板塊，整條供應鏈都沒了，這跟員工的業務水平有個毛的關係啊？

某門戶網站的杭州研發部門據說是整體被裁，這種情況，縱使員工有三頭六臂又有個毛用啊？

是被裁員工的個人能力不行嗎？不是的。

是大環境使然，是不可抗因素，是倒黴。

再說了，一個科技企業裁員30%，除非你是打算像IBM那樣來個從PC到諮詢的華麗轉型，不然，這麼大規模的裁員說明企業一度犯下了嚴重的戰略失誤啊。

如此說來，要背鍋也是高層先背，要滾蛋也是高層先滾，憑什麼上來就污名化基層員工呢？

人治嚴重、制度冗雜、行政部充斥着中層家屬、電梯還得設一部領導專用。

這樣的企業在裁員時指責員工“不積極工作，還影響別人，喫掉公司利潤的主要是人員”，你真當大家是傻子啊？你哪來的這麼大臉啊？

還有東哥，在內部信裏直言：

“這三類人都要淘汰掉或協商解決掉！”

“解決掉”後頭還加個感嘆號！

這冷酷勁兒乍一看還以爲是希特勒要對猶太人動手了。

說聲“感謝”很難嗎？

有些企業，你跟它講勞動法它不理，那講點情面、講點仁義呢？它也不講。

你現在把普通員工的飯碗砸了，還讓人家戴着一頂“混日子、性價比低、侵害其他員工利益”的帽子離開，這事做得太惡毒了吧？

包括任正非老先生說的那句“放棄平庸員工”，遇言姐崇敬任老先生歸崇敬，但我真覺得這句話說得非常不恰當。

企業績效有壓力，要裁員週轉無可厚非，在尊重合同的基礎上處理，也不是什麼大不了的事。

但你非得給別人下個“平庸”的定義，以強化自己的合理性，這真的讓人太寒心了。

對員工說句“感謝你的貢獻”很難嗎？

這半年，互聯網企業中出現的一些事，遇言姐看在心裏真是很生氣，今天藉着甲骨文的事吐個槽。

最後再跟遇言的讀者說一說。

今時今日，只要你不是做體制內的工作，一輩子被裁員幾次很正常，遇言姐也不是沒有經歷過。

工作說到底是個掙錢的地方。

企業裁員，依法補償，也算履行了自己的社會責任。

遇到像甲骨文這樣還算道義的公司，就別再去糾結這個N是不是定低了。

這個package拿着不虧的，該浪一下浪一下，該找下家找下家，你的時間精力更值錢。

至於把員工踢下船，救生衣不給留一件，還指責“你活該”的企業，以後它再招人你也掂量着點。

畢竟，咱們都是需要借勢的普通人，跟對東家很重要。

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