摘要：微信工作群也是“留痕主义”的变异，凡事通过微信群通知，“痕迹”是有了，但真正的工作时间被压缩了，甚至挤占基层干部正常的休息时间。近日，珠海市香洲区印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》，其中的这两项规定引发点赞，很多人期待自己单位也实施类似规定。

一个单位只能建一个微信群，非工作时间不发布工作信息。近日，珠海市香洲区印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》，其中的这两项规定引发点赞，很多人期待自己单位也实施类似规定。

基层政务部门建立微信工作群的本意是方便沟通，促进信息交流，消除上传下达的障碍。在其诞生之初，多数人感受到了这一新通信技术带来的便利。以往需要短信群发或者挨个打电话，现只需要在群里一次发布即可，而且能够及时收到群成员的回馈，效率大大提高。

近年来，在基层工作评价中，出现了“留痕主义”的苗头。某些单位和领导为了让自己的管理方法显得“科学”，要求处处留痕，让基层干部疲于应付大大小小的总结和汇报。微信工作群也是“留痕主义”的变异，凡事通过微信群通知，“痕迹”是有了，但真正的工作时间被压缩了，甚至挤占基层干部正常的休息时间。凡事要求人在微信群里打卡，是一种形式主义。

当然，在实践中，要避免出现新的形式主义。比如，一个单位只建一个微信群，那么会不会出现分散的“小群”？微信工作群成了众矢之的后，冗余信息会不会转移到其他平台上？再者，有的临时性工作确实需要微信群促进沟通，如果拘泥于规定而不敢建群，同样会把规定异化为刻板的教条，让工作无法顺利开展。

一项工作，再繁杂、琐碎，只要是为了促进工作效率，保障和提高人民群众利益，那就不是形式主义；相反，一个多余的动作，只是为了个别人的方便和满足，哪怕只是简简单单地回一句“收到”，依然没有脱离形式主义的窠臼。