习总书记指出，“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源”，这就要求我们在大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设的同时，还要建设一支适应社会主义新农村建设的乡土人才队伍。

然而， 主观上多数农村乡土人才文化层次低，接受新事物、新知识慢；客观上对农村乡土人才重视不够,教育培训少，思想解放程度不足，学习不够，加之部分村交通不便，对外缺乏交流，农村乡土人才施展才能的环境和创业氛围不够浓厚，影响着他们在镇域经济发展中发挥的作用。要切实解决农村乡土人才队伍建设中的问题，应做好以下几个方面工作。

一是加强思想教育引导。引导、组织“土专家”、“田秀才”和企业经营者、产品经销员参加新党员入党宣誓仪式、听党课以及党内其他活动，让他们直接了解和熟悉党内生活，增强入党的光荣感。对乡土实用人才中的入党积极分子实行定期汇报思想制度，及时掌握他们的思想动态，帮助端正入党动机。

二是强化教育培训。以党校、农广校为主要阵地，加大技术培训力度，通过邀聘省、市专家定期为他们授课，组织他们到外地参观考察等形式，促其掌握先进实用技术。同时利用党员“双育”工程，整合党校、人社局、农林畜牧局、供销社等部门的师资力量、政策资源、基础设施等资源，对是党员的乡土人才进行党性教育、技能培育，拓宽党员干部“带头致富、带领群众致富”的视野和思路，努力把他们培育成“双带”的优秀党员。村“两委”换届后，根据换届后干部构成特点和基层组织建设新需要，采取多种形式，将农村“两委”干部、党员乡土人才全部轮训一遍，提高党员队伍的整体素质。

三建立乡土人才有效管理机制。由组织部门牵头，成立乡土人才领导机构，人事部门负责，会同教育、民政、农业、工信等部门齐抓共管，彻底改变乡土人才自发无序的无政府管理状况，切实把乡土人才纳入人才队伍的管理之中。同时，明确乡土人才的资格条件、评定标准。建立乡土人才档案，并做好拔尖乡土人才的选拔工作，实行分级动态管理、定期考核、优胜劣汰。同时积极吸纳35周岁以下有思想、有眼光、有能力的党员进入“两委”班子，优化队伍结构，激发队伍活力。