摘要：微信工作羣也是“留痕主義”的變異，凡事通過微信羣通知，“痕跡”是有了，但真正的工作時間被壓縮了，甚至擠佔基層幹部正常的休息時間。近日，珠海市香洲區印發《香洲區解決形式主義突出問題爲基層減負工作措施》，其中的這兩項規定引發點贊，很多人期待自己單位也實施類似規定。

一個單位只能建一個微信羣，非工作時間不發佈工作信息。近日，珠海市香洲區印發《香洲區解決形式主義突出問題爲基層減負工作措施》，其中的這兩項規定引發點贊，很多人期待自己單位也實施類似規定。

基層政務部門建立微信工作羣的本意是方便溝通，促進信息交流，消除上傳下達的障礙。在其誕生之初，多數人感受到了這一新通信技術帶來的便利。以往需要短信羣發或者挨個打電話，現只需要在羣裏一次發佈即可，而且能夠及時收到羣成員的回饋，效率大大提高。

近年來，在基層工作評價中，出現了“留痕主義”的苗頭。某些單位和領導爲了讓自己的管理方法顯得“科學”，要求處處留痕，讓基層幹部疲於應付大大小小的總結和彙報。微信工作羣也是“留痕主義”的變異，凡事通過微信羣通知，“痕跡”是有了，但真正的工作時間被壓縮了，甚至擠佔基層幹部正常的休息時間。凡事要求人在微信羣裏打卡，是一種形式主義。

當然，在實踐中，要避免出現新的形式主義。比如，一個單位只建一個微信羣，那麼會不會出現分散的“小羣”？微信工作羣成了衆矢之的後，冗餘信息會不會轉移到其他平臺上？再者，有的臨時性工作確實需要微信羣促進溝通，如果拘泥於規定而不敢建羣，同樣會把規定異化爲刻板的教條，讓工作無法順利開展。

一項工作，再繁雜、瑣碎，只要是爲了促進工作效率，保障和提高人民羣衆利益，那就不是形式主義；相反，一個多餘的動作，只是爲了個別人的方便和滿足，哪怕只是簡簡單單地回一句“收到”，依然沒有脫離形式主義的窠臼。