文/作者: 宏成小师妹导读:

华为是一家学什么就像什么的传奇企业,专心于通信设备商时,敲掉了“老大哥”爱立信的全球皇冠,并迫使其逐渐退出中国市场;同时,多年沉默于手机终端业务,任凭HTC、金立、魅族、联想等国产兄弟与苹果、三星等惨烈厮杀,也坐等诺基亚、摩托罗拉等老牌劲旅在苦战中灰飞烟灭,直至战局落定后,方才厚积薄发、趁乱而上。毫无意外,华为终端业务在其总业务营收中占比实现了翻番,飙至约20%。、

在华为的员工大会上,任正非提问:“2000年后华为最大的问题是什么?”大家回答:不知道。任正非告诉大家:是钱多得不知道如何花,你们家买房子的时候,客厅可以小一点、卧室可以小一点,但是阳台一定要大一点,还要买一个大耙子,天气好的时候,别忘了经常在阳台上晒钱,否则你的钱就全发霉了。

注解:钱多未必就是好事,不懂得如何合理的利用资金的话,再多的钱也会发霉。

在创业中,资金问题成为制约很多企业运营和发展中的瓶颈问题,很多微小企业因为无法合理利用资金,而使自己的企业陷入资金匮乏的泥沼中,前进当然是举步维艰。制定详细的资金预算表,在管理中从点滴节约做起,学会把钱用在刀刃上,将有助企业资金的灵活周转。

现实中很多中小型企业老板都有这样的感触:年头忙到年底,最终连自己赚了多少,亏了多少都不知道。市场行业不景气时,想开始从内部把成本、利润抓起来,却没有数据,不知从何开始。每月开支都很大,想节省下来,却不知道哪些能省,哪些不能省?

我们知道在完成一项复杂工作时,我们会先列个计划,然后用计划去指导,检测工作的完成。这样可以有效的控制工作中的每个细小节点的完成时间,质量,成本等,从而保证这件复杂工作能保质保量的如期完成。而预算管理则是在给企业资金做计划。

“凡事预则立,不预则废”,预算管控也是一样。但很多企业没有做全面预算,只是在做财务预算

例如:

净利润、营业利润;

销售额、销售增长、毛利额、毛利增长;

制造成本、采购成本、管理费用、销售费用、财务费用等;

资产、回款率、坏账率等。

什么是全面预算管理?

全面预算管理是按照企业制定的经营目标、战略目标、发展目标,层层分解、下达于企业内部各个经济单位,以一系列的预算编制与执行、控制、检视、反馈、评价与考核为内容建立的一整套科学完整的指标、数据管理控制系统,通过全员参与、横纵沟通实现企业全部业务的量化、细化,并对经营活动全过程的投入产出展开检视、控管,以绩效结果为导向进行评价与激励的管理系统。

想赚钱的企业,老板岂能忽视的三样东西:

一套企业内部管理报表(企业赚钱了吗?为什么赚了或赔了?将来如何改善-经营分析?老板可以不看财务报表,但必须看内部经营报表)

一套企业全面预算报表(企业如何赚钱?从哪里赚钱?如何发现可能性?挖掘各项潜能?在预算报表中体现,从数据资料中发现机会,找到出路)

一套预算机制和体系(预算怎么设计?如何落实?如何分工与落实责任?成本、费用管控如何设计激励?

全面预算的六大特征

1、数据化:这是企业财务的基本特征,一切以数字、数据表达。文字只是分析与补充。

2、滚动性:预算具有“水”性,可以流动。这个月的目标没有达成,自然滚动到下个月,归结到季或年为单位。

3、弹性:有的预算项目可以按弹性设置,比如定额预算项目,可以设定上下浮动5%或10%是合理的。有的预算按“%率”来预算,则具有天然的弹性。

4、不可突破:一般有很多费用预算项目,具有不可突破性。一旦突破,必须走预算外申请的流程。

5、精细化:如果做不到精细,预算都只是“框算、估算”,分解越细致,预算管控就越到位。

6、三事合一:事前编制预算、事中控制预算、事后考核预算。目标预算的主要依据是什么?

1、历史数据:过去一至三年的经营结果。越细越好。

2、同行状况:尽可能拿到有效的数据。

3、市场预测:市场分析、推算,用客观数据引证。

4、挖掘空间:内部还有多少空间。

5、潜在机会:包括风险评估。

谁负责做预算?

1、编制预算一定不只是财务部门的事情。

2、预算管理的负责人不一定是财务部门的负责人。

3、预算管理不同于财务管理。

4、每一个管理者、每一项工作的责任人,都是预算的编制人。

5、根据企业规模,可以设立专门的预算管理机构,甚至流程部门。如在财务会计部下设置预算组,取代成本费用会计职能,专门对成本费用预算进行管控。

最后:

有预算,真正实现“一切用数据说话”;

有预算,目标清晰,标准明确,工作结果与评价不再空洞;

有预算,可以更有效地保障利润的实现。

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