國務院國企改革領導小組辦公室8月17日正式啓動國企改革“雙百行動”，並於近期公佈了“雙百企業”名單，首鋼集團成功入選。

國務院國有企業改革領導小組由國務院副總理劉鶴任組長、國務委員王勇任副組長，領導小組辦公室設在國資委，辦公室主任由國資委主任肖亞慶兼任。

根據《關於開展“國企改革雙百行動”企業遴選工作的通知》（國資研究〔2018〕107號）要求，國務院國有企業改革領導小組辦公室決定選取百家中央企業子企業和百家地方國有骨幹企業，在2018-2020年期間實施“國企改革雙百行動”，深入推進綜合改革，聚焦重點難點，補齊改革短板，在改革重點領域和關鍵環節率先取得突破，打造一批治理結構科學完善、經營機制靈活高效、黨的領導堅強有力、創新能力和市場競爭力顯著提升的國企改革尖兵，充分發揮典型引領示範帶動作用。

作爲近百年曆史的大型國有企業，首鋼始終是改革的先行者、引領者，始終與國家的改革發展緊密相連，首鋼的改革發展之路正是我國國有企業改革的真實縮影和生動寫照。此次成功入選國企改革“雙百企業”，無疑是對首鋼的再次肯定和激勵，對加速首鋼改革發展有着重要意義。首鋼將發揮示範帶動作用，持續推進改革不斷深化，在創新實踐中繼續譜寫國有企業改革發展新篇章。

據國企改革“雙百行動”信息化工作平臺披露，入選“雙百行動”企業有3條標準：有較強的改革必要性和緊迫性；有較強的代表性和廣泛性；有較強的改革意願和主動性。

據悉，共有404家企業入選“雙百企業”名單，包括224家中央企業及其子公司，以及180家地方國資企業，其中冶金企業共計19家。

入選的冶金企業名單

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改革創新是首鋼人永遠的基因

一部首鋼發展史就是一部改革創新精神的鍛造史

1951年

首鋼敢於堅持在管理制度上進行大膽突破和改革，爲了提高職工的生產積極性，率先提出了八級工資制改革方案，得到了毛澤東主席的肯定，毛主席親筆回信說：“我認爲你們的建議是有理由的，已令有關機關迅速和合理地解決這個問題”。1956年，國家對整個工資制度進行第一次全面改革，首鋼比全國實行八級工資制提早了5年。

1958年

首鋼提出將全部投資及項目中的設計、施工、直至按期投入生產的所有責任，都由首鋼負責，並保證擴建後的鋼產量比原計劃增加一倍。這就是當年轟動一時的基建投資大包乾。首鋼大包乾的做法，得到了毛澤東主席和劉少奇主席的肯定和支持，首鋼基建投資包乾的經驗做法在全國進行了推廣。這也爲日後首鋼實行承包制埋下伏筆。

1979年3月

首鋼在我國全民所有制企業中率先實行了承包制，進行試點改革，開創了國有企業經濟體制改革的先河，打破了計劃經濟束縛，擴大了企業自主權，極大地調動了企業和職工的積極性，成爲我國工業企業改革的一面旗幟。

1992年10月

首鋼創辦華夏銀行，成爲我國第一家創辦銀行的工業企業，爲我國金融體制改革開闢了一條新路。

進入21世紀

首鋼率先進行中國乃至世界工業史上前所未有的戰略性搬遷調整，完成從“山”到“海”的跨越，成爲京津冀協同發展的先鋒隊。

近年來

首鋼全面深化改革蹄疾而步穩，構建全新的管控模式等一系列改革措施的陸續推出，成爲北京市唯一一家國有企業深化改革綜合試點，爲加快首鋼轉型發展積蓄了內力、奠定了基礎。

改革是流淌在首鋼人血液裏的基因，解決首鋼發展問題的關鍵一招在改革，成就首鋼的美好未來更要靠改革。首鋼這座百年企業，過去，因改革而興；未來，一定會因改革而強。

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