一、一味炫耀學歷和出身

不管是四年本科，還是碩士、博士，能力和學歷有時候並不直接掛鉤。一味地拿學歷和名校來炫耀，只會招來反感，產生負面效應。

學歷在應聘的時候，確實需要陳述，但是在進入公司之後，就沒有必要時時刻刻掛在嘴邊了。最容易招人反感的句式就是“當年我在……的時候”“那會兒我在……的時候”等。

二、不守時

不守時是很小的細節，但是卻會大大減分。比如在公司組織召開會議的時候，最好早去十分鐘熟悉情況、跨部門聊天，千萬不能遲到。

不守時的背後往往有一些共同原因，比如遲到者讓自己因爲遲到而引人關注，顯示自己高於別人，這是自戀的表現。第二，因爲逃避恐懼，擔心見到客戶、老闆之後會緊張、挫敗，所以遲到。第三種情況是，不守時的人是極力追求完美，總是擔心自己的準備工作沒有做好，所以遲到。

三、對人對事的敏感度過低

對人對事的敏感度過低，容易說話一根筋。在剛上班的一到三個月時間，要審時度勢，熟悉公司的歷史故事，包括正史和野史。要熟悉領導和頂頭上司的管理風格，視公司的風格、領導的風格來決定說話的方式。

一根筋是最大的減分項，但是這並不是在鼓勵人見風使舵，只是要避免對公司所有人都用一個風格說話。

四、倚老賣老、倚小賣小

社會變化太快。資格老的員工，不必倚老賣老，張口閉口“我過得橋比你走得路還多”。更何況現在經常有年輕人管理比自己年長的員工的情況，這只是職位使然，與年齡無關。

企業不是家。年輕人也別把職場當秀場，倚小賣小，幼稚地以爲別人都該寵着自己。上班的時候，要有儀式感、分寸感，明白角色賦予自己的責任和遊戲規則。年輕人的自尊心固然很重要，但是在沒做出成績前，過於自尊是一個減分項。

五、不分方向的堅持不懈

不分方向的堅持不懈，其實不如回頭是岸。人在職場有一個通用的遊戲規則，先升值（價值）再升職（職位），先站住腳跟再站高位置。

一旦發現自己方向走錯了，不要在加快腳步往錯誤的方向努力，停止和回頭纔是最大的進步。每個人都是身懷絕技的，如果自己是一條魚，公司用會不會爬樹來判斷自己的能力，那自己終其一生會以爲自己很愚蠢。相反，轉身才是最大的加分，選擇池塘而不是爬樹纔是正確的路徑。

查看原文 >>