如今大部分刚毕业的大学生们都面临找工作的问题，而在满足了招聘单位的基本学历要求后，就要面临一系列面试，在面试的过程中，往往会发生一些令人意想不到的事情，有在互联网大厂实习经历的女程序员在面试一个相对小的公司时，就遇到了让自己比较气愤的事情。

从她的帖子内容可以了解到，这位女生在面试的时候，面试官说自己的建立造假，让她感到气愤不已，该女生是一位毕业于西安某二本的应届生，去年三月份来北京实习，先后在百度、微博、腾讯实习过，最近才去到一个小公司面试，面试官一上来就直接说她简历造假，当时由于生气，直接回复面试官，配不上贵公司，转身走了。

对于楼主的遭遇，大部分网友都认为做的对，楼主的这个反应就是正确反应，他侮辱人，你转身就走，不然还要和他好好说话，留下来陪他喝茶？这面试官的情商太低了吧，就算发现简历造假也不能这样吧，直接问问题走下流程让对方等消息不就完了，都是出来打工的，把对方搞得那么难堪对谁都不好。

当然也有一些抱有另一种观点的网友认为那是面试官在考验你，这是面试官的特殊面试方法，不一样的HR面试时采用的方法不一致，有的HR面试应届毕业生的时候喜欢用压力面试法，想通过这种直接打压的方式来考验应聘者在面对一些情绪或其他方面带来的压力时候的表现。另外也有网友补充道，其实这也是对你社会阅历以及情商人际关系处理的考验，不管在面试中面试官有意无意侮辱你，都应该化解，对应届生来说HR更看重的是你的抗压能力和应变能力以及适应力。看来这也可能是面试官的某种面试手段。

但还有网友对楼主陈述的在一年当中就换了三家实习单位，实习了3个大公司然后去小公司面试，表示出费解，如果面试官看到也可能会不解而提出质疑，这也可能是面试官对楼主质疑的最关键点。

其实小编觉得，像楼主遇到的情况，赌气或者意气用事于事无补，毕竟我们是来应聘的，是打算找一个适合我们自己的工作岗位的，你应该坐下来，心平气和的将你关心的事（例如为啥说我造假），和他沟通一下，这样交流下来，或许还会受到意想不到的效果。不知读者朋友们在平时的工作中是否遇到过这样的情形？你们是怎么应对的呢？欢迎在下方留言。