每个公司都会有自己的各种规章制度，如果是合理的规定，相信员工都能够遵守，但如果公司只想着自己的利益，而不顾员工的感受，这样的企业不一定能够做长久。

昨天有朋友跟我说了他们公司的事情，让我们看看他们老板这样的规定是否合理？

小王在一家几十人的小公司上班，老板年纪比较大，做事也很古板，总认为现在的员工就该听老板的话，老板让你们做什么，员工必须无条件服从。要是员工没做好，老板就大发雷霆了。就在上个星期，老板新制定一个规则：员工只要迟到60秒以上就罚200块钱。

老板的解释看起来也很合理，那就是为了避免员工偷懒，工作不积极。在做出这个规定之后，老板还要每个员工亲笔签字同意。当时有很多员工表示不乐意，不过面对老板，也只能签字。

只是让老板没想到的是，隔天有3个员工就因为迟到了3分钟，当天中午行政就开了处罚通知，并且在公司公告栏里面贴上了，目的很明显，就是杀鸡儆猴，让其他员工不敢迟到。

就在当天下班的时候，老板办公桌上摆上了3封辞职信，就是这3个被罚款的员工写的，老板看完后懵了。

原来这些辞职信上是这么写的：我们迟到几分钟就罚几百，可是我们经常加班到晚上八九点，却从来没有见过任何一毛钱加班费。如果说公司要罚我们可以，那么我们的加班工资又怎么算呢？作为一个老板，只想着怎么克扣员工工资，却不为员工利益着想，这样的企业能长久吗？

还有个辞职信上说这个规定太不人性化了，本来自己每天就200块钱工资，现在迟到3分钟就要扣200，那我还来公司干嘛呢？我还不如请一天假在家休息呢？反正都是少200块钱，不休息白不休息，这样的规定真的合理吗？老板不去想怎么把公司壮大，却整天研究这些鸡毛蒜皮的小事，没法干了。

结语：从辞职信上可以看出，该公司老板由于年纪大和现在的年轻人观念还是有很大冲突，如果依靠老办法去管理现在的年轻人，显然是不行的。

大家在工作中有没遇到过这样的事情呢？欢迎写在评论中。