招人難，是江蘇民營企業普遍面臨的問題。蘇北向來是人才“窪地”，不僅是各類科技創新人才，就連擁有較高技能的技術工人也較爲難招，一些引進來的企業也大都不把總部、研發機構、營銷中心放在當地，而是放在蘇南甚至上海。

省人大代表，江蘇易華人造草坪有限公司董事長、宿遷市易美家地毯有限公司總經理周娣認爲，解決人才分佈的區域不均衡性，是破解江蘇區域經濟發展不平衡問題的根本。

周娣以宿遷爲例說，當地高校太少，基本沒有二類以上本科院校；沒有便捷的現代交通網絡，高速公路密度、人均鐵路營運里程均爲全省平均水平的60%多；城市對年輕人吸引力不高，優秀的宿遷籍學生，畢業後基本不願回到宿遷就業。

“增強宿遷地區的人才吸引力，更好地滿足宿遷企業對各類人才的需求，是促進宿遷地區快速發展的關鍵，也是實現全省區域協調發展的關鍵。”周娣建議，首先要幫助宿遷地區加快完善現代交通網絡，進一步加密宿遷地區的高速公路網，儘快開工建設宿遷至連雲港的高速公路，縮短宿遷與連雲港港口的時空距離。在加快建設徐宿淮鹽高鐵的同時，儘快啓動建設合宿青高鐵，並明確將宿遷至新沂段作爲京滬二通道的線路，幫助宿遷搭上國家快速通道。

“還要幫助宿遷加快發展高等學校。”周娣建議，從辦學體制、運行模式、政策設計、資金投入、師資調配等方面，進一步加大對宿遷學院的支持力度，幫助宿遷學院進一步提升辦學質量，鼓勵和引導省內知名高校到宿遷辦分校，加快做大宿遷高校資源總量，支持宿遷職業學校加快發展，鼓勵省內知名職業院校到宿遷開設分校，或與宿遷職業學校結對共建，按市場化運作機制，在互利共贏的基礎上推動宿遷職業學校儘快提升辦學水平。

此外，各地還要出臺更有針對性的人才政策。政府要出臺更加有效的引才留才政策，制定人才培養計劃，尤其是幫助蘇北企業與職業學校對接，促進供需有效銜接。