机关事业单位改革，满十年的编外劳动合同工怎样安置？

首先要清退编外人员的时候不会因为你干了十年而不清退。单位保留，这是最好的情况，虽然有说要严格控制编制人员数量，但没说会全部清退。鉴于你工作多年，和上级行政机关的领导还有同事都比较熟悉，就算要清退一些编外人员也不会清退你的。

或者通过劳务派遣的方式，或者直接和单位签订合同，共同的特点就是没有编制，也就是俗称的“临时工”。目前全国都在推进事业单位改革，按照国家对事业单位改革的指导意见，将按社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别，类别不同改革方式也不同。

单位自行招聘人员，未报人社部门备案，直接与用人单位签订劳动合同。这部分人无论福利待遇还是稳定保障，都比前一种要差，劳务派遣人员，只为完成某项阶段性工作临时招聘，也就是我们常说的“临时工”，这种是三者里面最差的。

合同编外人员，虽然有合同在身，但改变不了编外的身份。事业单位招收合同编外人员，是按照劳动法规范用工的表现。事业单位改革主要影响的是编制内人员，对于编外人员来说，该怎么干活还是怎么干活。不要指望机构改革能把编制身份解决了。目前选择上凡进必考的选择，一般不会突破。

如果单位的打字员、保安、保洁等非正式人员，是通过购买服务的方式解决的，单位只对提供服务的第三方机构（一般为劳务公司、物业公司等）按协议付款，不与实际提供服务人员发生关系，即不会补偿。机构改革是全社会关注的事情，涉及改革的临聘人员应该早着准备，不要有“等靠要”的思想。

合同工是事业单位直接面向社会公开招聘的，是直接跟用人单位签订劳动合同。一般在3年以上，享受国家法定的五险一金及相关待遇，虽然不是正式在编人员，工资低点，但在工作的稳定性上是有保障的。事业单位倒闭了，临时工没有安排。而合同工一般受安排。

由于是非编人员，无论单位怎么改革，与这些人员的关系都不大。但由于改革会涉及一些单位的撤并整合，也会冲击一些岗位的调整，部分人员或面临被辞退。碰到这样的情况，如果是单位直招的合同工，单位将依据《劳动合同法》等有关规定与其解除劳动合同，并一次性支付相应的经给补偿；如果是劳务派遣人员，用人单位只需一句话，交给劳务机构按规定解决即可。