曾經的一位同學就是一畢業就去了所謂的“大公司”，當時宿舍的室友個個都羨慕他找到了好工作，工資高，獎金多，單位還提供免費宿舍，羨煞了旁人。舍友有的人則去了名不見經傳的小私企。開始的兩年，兩個人的差別還是比較大的，在大公司的同學工作不是很累，而收入還比別人高了不少，小公司的同學呢，經常加班不說，工資待遇還比不上人家。但是5年以後，同學聚會上，兩位同學的境況發生了戲劇性的逆轉：大公司的那位同學五年來幾乎沒有什麼大的變化，工作內容一樣，職位一樣，工資也就漲了幾千，唯一不同的是，年紀漸漸大了，開始慢慢的帶着新來的畢業生，自己也榮升爲“師傅”；那位當初在小公司的同學呢，因爲跟着公司一起成長，參與了項目的整個過程，工作能力，處事能力各方面都有了很大的長進，目前已經進入公司的中層管理，並且由於公司的發展，待遇比之前翻了好幾番。

我曾經在大公司工作過，也在小公司工作過，，其中的利弊也深有體會，最後總結出來一句話，大公司學制度，小公司學技術。你進入這家公司的職業經歷，能夠讓你在未來10年內的職業發展收穫最大化。也就是不只看短期的物理利益和標準，而是在一個比較長的時間裏，追求回報的最大化。

能力高低：

雖然具體公司和崗位會有不同，但對於一個人來說，在一段時間裏不同公司給的薪酬平均值基本是穩定的，能力越高的人能得到平均薪酬就會越大，反之亦然。所以能力高低是決定能否擁有高薪的一個主要核心因素。

發揮空間：

不是具有能力或者潛質，就能有機會發揮出來的，這和企業業務、團隊協作、競爭環境等因素就可以的。比如有的人之前是在4A公司給大品牌做策劃的，那些大品牌光拍廣告就會花幾十萬，投放廣告更是千萬級別。

而他到了一些不太有錢做廣告的創業公司來說，基本沒有多少發揮空間，相應地也貢獻不了多少價值，這也必然使得這樣經驗的人進入創業公司的發揮空間有限。

如果能力高低與發揮空間是影響收入回報高低的2個主要因素的話，想在一個較長時間裏的回報高，主要考慮選擇能夠讓自己能力持續快速增長以及發揮空間合適的公司，這樣的公司可以算是一個不錯的選擇。