作为备受大家欢迎的两种公职类考试，事业单位和公务员备受大家的欢迎。两者每年的招考都轮番上场，如火如荼。同为“体制内”生活，但事业单位和公务员的差别在哪，很多考试的应届生们虽然走上了考场依然懵懵懂懂。虽然在字面意思上，很多人都知道事业编是事业单位编制的总称，而事业单位又为政府利用国有资产设立社会服务组织。虽然看上去就和公务员有所区别，但可能很少有人知道，这两类人其实有很多都在一个办公室内办公，但称呼的不同，决定了他们截然不同的两种工作福利和状态，由此看来，进单位的时候是通过的哪种考试，就显得尤为重要。

考试形式不同

公务员基本采用统考的方式，每年都有两次机会，分为省考和国考。其中国考难度最大，省考次之，和事业单位相比，公务员的考试时间较为固定，国考通常为12月份左右，省考则在3、4月左右。事业单位的考试时间则较为分散，虽有全省统考，但更多的是各地市采用单独考试的方式进行，而除了每年的一个固定时间大规模招考外，在不定时的时间内们也会有零零散散的招考。而和公务员的行测和申论不一样，事业单位考试的题型并不完全固定，但大多数是采用的公共基础知识，题型较公务员来说相对简单。

招录选择不同

在两者的职位设置上来看，公务员招录的职位上更偏重于哲学，经济，法律类等专业，专业和职位的匹配度并不太相关，而事业单位的职位专业性要求更强，专业划分较公务员考试更精细，对口性更强。公务员相较于事业单位要求基层服务经验的更多，对是否是党员的要求也更为严格。两者近年来的限制也逐年提升，可以说是门槛越来越高，千军万马过独木桥无疑是夸张的说法，比较严苛的专业条件限制让很多人都被拒之门外，一般一百人左右争取一个岗位为正常竞争比。

晋升方式不同

公务员的晋升方式为级别晋升。在中国，国家公务员的级别分为二十七级，从高到低等级森严。而公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定，因为，我们常说的公务员“熬资历”等晋升，也是源自于此。事业编则走的是职称晋升，俗称的靠技术吃饭，评职称就成了其晋升的途径，要通过不断的职称评定考试来提升自己的级别，但同公务员相比，事业单位的真正的“晋升”少之又少，

可以说真正的升职空间几乎没有，较公务员更容易碰到职业“天花板”。

自从2012年中共中央、国务院《关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布之后，各地区的事业改革进行的如火如荼，当然每个地区的具体情况不同，具体改革内容不完全一样。

如之前所写的，根据改革条例，2020年前事业单位编制改革将会整体完成，坚持简编控编的原则，提高准入门槛。这三类会改为聘用制。

一、高校教师和公立医院在编人员

二、承担行政职能和从事生产经营活动的在编人员

三、事业单位体系中工勤岗员工

这三类都仅是改为聘任制，而之前那些从事生产经营活动的单位就没这么幸运了，这类单位将全部改制为企业！说白了就是自收自支！

主要是这几类：

（1）酒店、招待所、疗养院、物业管理等物流代理机构；

（2）剧院、会展中心、展览馆、旅行社等经营机构。

（3）以接待工作为主要任务的各类培训机构；

（4）各类俱乐部、新闻图书、出版物等文化财产经营机构；

（5）工程推广（保养）、产品设计、手工艺品、用品、劳动和环境卫生等机构；

（6）农场、园艺农场、农场和林场。

（7）需要向企业转移的其他经营管理机构。省级运营服务机构的改造名单由省委确定。

这次改革时间战线拉的长，涉及的改革人员也很多，国家尽可能的照顾到每类单位的工作人员。尤其是要转为企业的单位，不是说改革后员工待遇就不好，从整体上而言，国家为确保改革的顺利推进，一般都会按照“编随事走、人随编走”“老人老办法，新人新办法”等相关原则，进行各职能转化。

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