作爲備受大家歡迎的兩種公職類考試，事業單位和公務員備受大家的歡迎。兩者每年的招考都輪番上場，如火如荼。同爲“體制內”生活，但事業單位和公務員的差別在哪，很多考試的應屆生們雖然走上了考場依然懵懵懂懂。雖然在字面意思上，很多人都知道事業編是事業單位編制的總稱，而事業單位又爲政府利用國有資產設立社會服務組織。雖然看上去就和公務員有所區別，但可能很少有人知道，這兩類人其實有很多都在一個辦公室內辦公，但稱呼的不同，決定了他們截然不同的兩種工作福利和狀態，由此看來，進單位的時候是通過的哪種考試，就顯得尤爲重要。

考試形式不同

公務員基本採用統考的方式，每年都有兩次機會，分爲省考和國考。其中國考難度最大，省考次之，和事業單位相比，公務員的考試時間較爲固定，國考通常爲12月份左右，省考則在3、4月左右。事業單位的考試時間則較爲分散，雖有全省統考，但更多的是各地市採用單獨考試的方式進行，而除了每年的一個固定時間大規模招考外，在不定時的時間內們也會有零零散散的招考。而和公務員的行測和申論不一樣，事業單位考試的題型並不完全固定，但大多數是採用的公共基礎知識，題型較公務員來說相對簡單。

招錄選擇不同

在兩者的職位設置上來看，公務員招錄的職位上更偏重於哲學，經濟，法律類等專業，專業和職位的匹配度並不太相關，而事業單位的職位專業性要求更強，專業劃分較公務員考試更精細，對口性更強。公務員相較於事業單位要求基層服務經驗的更多，對是否是黨員的要求也更爲嚴格。兩者近年來的限制也逐年提升，可以說是門檻越來越高，千軍萬馬過獨木橋無疑是誇張的說法，比較嚴苛的專業條件限制讓很多人都被拒之門外，一般一百人左右爭取一個崗位爲正常競爭比。

晉升方式不同

公務員的晉升方式爲級別晉升。在中國，國家公務員的級別分爲二十七級，從高到低等級森嚴。而公務員職務與級別的對應關係，是指公務員的職務對應一定的級別範圍，這種對應並非一一對應，同一個公務員職務可以對應多個級別，具體對應哪一個級別，要根據德才表現、工作實績和資歷來確定，因爲，我們常說的公務員“熬資歷”等晉升，也是源自於此。事業編則走的是職稱晉升，俗稱的靠技術喫飯，評職稱就成了其晉升的途徑，要通過不斷的職稱評定考試來提升自己的級別，但同公務員相比，事業單位的真正的“晉升”少之又少，

可以說真正的升職空間幾乎沒有，較公務員更容易碰到職業“天花板”。

自從2012年中共中央、國務院《關於分類推進事業單位改革的指導意見》發佈之後，各地區的事業改革進行的如火如荼，當然每個地區的具體情況不同，具體改革內容不完全一樣。

如之前所寫的，根據改革條例，2020年前事業單位編制改革將會整體完成，堅持簡編控編的原則，提高准入門檻。這三類會改爲聘用制。

一、高校教師和公立醫院在編人員

二、承擔行政職能和從事生產經營活動的在編人員

三、事業單位體系中工勤崗員工

這三類都僅是改爲聘任制，而之前那些從事生產經營活動的單位就沒這麼幸運了，這類單位將全部改製爲企業！說白了就是自收自支！

主要是這幾類：

（1）酒店、招待所、療養院、物業管理等物流代理機構；

（2）劇院、會展中心、展覽館、旅行社等經營機構。

（3）以接待工作爲主要任務的各類培訓機構；

（4）各類俱樂部、新聞圖書、出版物等文化財產經營機構；

（5）工程推廣（保養）、產品設計、手工藝品、用品、勞動和環境衛生等機構；

（6）農場、園藝農場、農場和林場。

（7）需要向企業轉移的其他經營管理機構。省級運營服務機構的改造名單由省委確定。

這次改革時間戰線拉的長，涉及的改革人員也很多，國家儘可能的照顧到每類單位的工作人員。尤其是要轉爲企業的單位，不是說改革後員工待遇就不好，從整體上而言，國家爲確保改革的順利推進，一般都會按照“編隨事走、人隨編走”“老人老辦法，新人新辦法”等相關原則，進行各職能轉化。

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