摩根大通與員工達成500萬美元和解協議，男女都有帶薪產假

摩根大通在男女平權方面，更進一步。

5月31日，據英國金融時報報道，在華爾街工作的父親們與摩根大通達成了500萬美元的和解協議，原因是摩根大通未能推行男性和女性同等的帶薪產假。

金融時報援引原告律師的說法稱，這是有記錄以來，和解金額最高的一起產假歧視案件。

金融時報報道，據知情人士透露，摩根大通已向員工提供額外培訓，以確保所有伴侶無法照顧孩子的員工，能夠享受孩子“主要照顧人”的福利待遇，例如伴侶身有殘疾，有全日制工作，或其他原因。

代表原告處理此案的律師彼得·羅默·弗裏德曼（Peter Romer-Friedman）稱，這場案件的勝利“將使成千上萬面臨類似情況的家庭受益”。

2017年，摩根大通的員工德里克·羅通多（Derek Rotondo）向公司提起訴訟，稱因爲其男性身份，不能成爲孩子的“主要照顧人”（primary caregiver），而無法享受摩根大通16周帶薪休假的待遇。

隨後，美國公民自由聯盟（American Civil Liberties Union）代表羅通多和其他在摩根大通工作的有孩子的男性員工接手了此案。美國公民自由聯盟以非法性別歧視爲由，提出反對意見，並向美國平等就業促進協會（Equal Employment Opportunity）提出指控，要求摩根大通向未能享受平等休假的員工提供補償，並支付相關的訴訟費用。

金融時報稱，對於摩根大通而言，這起案件將公司置於一個非常尷尬的位置。因爲摩根大通一直自詡提倡先進思想，關愛員工家庭，並且比競爭對手爲員工提供更多福利。

和解協議達成後，羅通多獲得了16周帶薪休假。

摩根大通副總法律顧問裏德-布洛達（Reid Broda）稱：“我們很高興在這個問題上達成了和解，並期待能更有效地推行這一政策，讓所有男性和女性員工都瞭解自己的權益。我們感謝羅通多先生讓公司注意到了這個情況。”