進入2019一個月終於…終於…要發年終獎了！！！

但是…你也即將進入一場用聰明才智也無法解決的

與公司大佬就“年終獎究竟應該發什麼”的問題

進行慘絕人寰的

大型battle現場！

網傳微信一部門年終獎20億，

人均280萬！

昨天，微信年終獎上了熱搜。有網友稱，微信一部門年終獎20億，人均280萬。微信給員工發2888元紅包，人手一臺iPhone XS Max （512G），提前4個月調薪。

網友戲稱，“別人家的年終獎系列”，“別人家的公司從不讓我失望”。

然而不久後，騰訊公關總監張軍就出來闢謠：

不過從張軍的回應來看，微信年終獎確實是有增加的。

其實，一般情況下，爲了激勵員工，很多公司在年底都會以各種形式發放年終獎。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。

智聯招聘報告顯示，參與調查的白領中有55.17%表示能拿到年終獎，比例較2017年的66.1%下降明顯。2018年的全國白領年終獎總體均值爲7100元。僅39.10%的白領的年終獎收入增加了，持平的爲45.35%，減少的爲15.55%。

而有些公司的年終獎讓網友們直呼羨慕嫉妒恨！我們一起來看看。

別人家的年終獎系列

在一年一度曬年終獎的萬惡時刻，別人家的年終獎是不是又讓你懷疑人生了？

例如，17日，上市公司方大炭素現場向在職員工每人發放3萬元紅包。同時決定，將實行“員工月基本工資上漲50%”和“1000元/月的孝敬父母金”兩項新的員工福利政策。

圖爲方大特鋼廠區內，3億現金堆成的“金山”。來源 / 中新網

1月19日，江西南昌市方大特鋼廠區內，3億多元現金堆成一座“錢山”，爲員工發放年終獎。該企業共有5000餘名員工，每人平均可以領取到6萬元年終獎。

據介紹，該企業去年向每位員工發放了3萬元年終獎，今年翻倍發放，現場一位員工開心地說：“這麼多獎金，不知道怎麼花。”

一位員工坐在以現金堆成的“座椅”上。來源 / 中新網

1月8日，格力電器董事長董明珠宣佈給員工加薪，總增加薪水在10億以內，員工平均每月漲薪1000元左右，她稱，格力電器員工沒有感受到經濟下行的困擾，

“員工在創造財富的時候，怎麼可以讓員工還在爲生活擔憂，這樣怎麼能把工作做好？”通過積極的企業自主舉措，穩定人心，向員工傳遞同甘共苦的企業價值觀，爲2019年的發展做好更充分的準備。

1月16日，新浪的年會上抽取的最大獎是2000股新浪股票。按目前新浪股價每股59美元來算，2000股換算成人民幣總共是79.76萬元。

當然也有一些企業比較摳門，“奇葩”年終獎讓員工哭笑不得。

有充滿“年味”的雞蛋、豬肉、油；

也有貼心的保暖物品，比如：毛巾、襪子、衣服、被子；

還有讓人哭笑不得的福利，比如避孕套、衛生巾、衛生紙等。

事實上，企業發放的“奇葩”福利遠超一般人的想象力，雖然白領們樂於自嘲，但是內心是充滿了心酸與無奈的，年關將至，企業福利應該來的更有誠意和溫度。

從人力資源的專業角度看，企業發放年終獎的考慮有兩點：表彰頭部員工、激勵腰部員工，以及控制離職率。辦年會，一是傳承企業文化，二是豐富員工福利。但同時，年終獎模式存在的幾個主要缺陷：

1、基本達不到員工對年度收入的期望

2、激勵性非常差

3、屬於雞肋型的福利性成本

4、由於經常性的分配不公平帶來諸多的內耗

5、員工春節後流失的主因之一

年終獎或許存在一定弊端，但它對員工也有很大的激勵作用。同時，年終獎也反應了公司的福利水平、經營狀況和管理理念。每當各大公司給出優厚年終獎時，總有網友評論想去這些公司上班，這也發揮了招聘廣告的作用。