社會中的不穩定因素在職場中似乎更加明顯，大大小小的企業中，“跳槽”成了熱門詞語。那麼頻繁更換工作對於找工作到底有影響嗎？必定是有的，但是這個影響可以是好的影響，也可以是壞的影響。

1.經驗的積累

在一個方向領域更換工作，經驗和見識是會逐漸積累。這個時間的維度可以是3-5 年，也可以是1-2 年，或則6-10 個月。時間的維度會根據不同的行業，有不同的考量的要求。一些用人單位會換位思考，覺得你是在不斷尋找時機，通過工作的更換，來找到最適合自己的那個平臺。

2.不斷的挑戰

每個工作崗位都會爲自己的職業生涯帶來不同的挑戰，當這個崗位已經無法再讓自己進步時，選擇更有挑戰力，更需要話費時間和經歷的工作，也是對自己職業生涯的一直挑戰和提升。帶着滿足的成就感，以及不滿足的求知慾來更換工作。會讓自己的能力更上一層樓。

3.缺乏耐心

頻繁跳槽必定會帶來不壞的影響。在不同的方向領域做過多的嘗試，更換工作過於頻繁，而每段工作時間過短的話，會讓面試者覺得你定力不夠，缺乏耐心，會給面試者留下很不好的印象，影響面試的結果。

4.缺乏責任心

過度的跳槽還會給面試官留下缺乏責任心的印象。短短几個月的工作時間，不足夠學習經驗，也無法在爲企業帶來好的發展，甚至會耽誤部門的工作進度，也是很不負責任，缺乏責任心的表現。

頻繁換工作帶來的影響是很多的，在考慮跳槽時，也要考慮清楚原因，只有令人進步的跳槽，纔是對個人有益處，對企業有吸引力的行爲。

總的來說，人生就是在不斷嘗試，不斷體驗，去發現自己內心的方向和價值錨點。無論是好是壞，自己覺得適合就好。人生沒有倒退，時間也不會倒流。唯有前行，纔是未來！