“找工作，找老闆談”，談的一定是工作嗎？BOSS直聘告訴你，也可能是“談情說愛”。

2017年的李文星事件，將BOSS直聘的安全問題徹底暴露出來，經過一系列整改，再也沒有死亡事件發生。但頻發的“情色漏洞”，似乎成爲了BOSS直聘無解的難題。

再曝情色招聘

女性求職者，在BOSS直聘平臺上頻頻遭遇“情色招聘”，更有同一求職者，在很短時間內，就遇到兩次。這到底是該求職者運氣不佳，還是BOSS直聘審覈不嚴格，導致平臺上這類藏污納垢的招聘信息太多？

上週，媒體不斷曝出，求職者在BOSS直聘平臺上找工作，遭遇X騷擾。

一個女性求職者反應，她在BOSS直聘平臺上，看到廣州某賓館招聘vip助理祕書一職，其崗位描述是：做客戶的助理，負責工作和出差的事務。該工作看似簡單，但開出的薪資誘人。月薪1-2萬元以上，包喫包住，做得好還有額外的獎勵+年終獎。

但是，仔細看，該職位還是頗有蹊蹺。譬如，“幫助自己的事業，接觸更多平臺和成功人士”“此助理和其他助理有不同之處，詳情可進一步諮詢”等。

果然，求職者在與招聘方取得聯繫後，被告知該職位是和客戶做男女朋友，工作時間一般是晚上或週末，並且明確“做男女朋友，肯定要睡”。

在求職者報警後，該職位已停止招聘。而BOSS直聘客服卻稱，該職位的發佈符合平臺規定。

無獨有偶，女研究生苗苗（化名），最近在BOSS直聘上找工作，竟然連續遭遇兩次X騷擾。

今年6月，她應聘某國企下屬企業的項目管理崗位，招聘者卻未經同意，將她的微信推給了另一名招聘者。而此人在微信上直接留言“yp嗎？”

7月，苗苗在BOSS直聘上應聘某機構鄉村振興研究院院長助理一職，招聘人正是該機構執行董事呂某。

當在面試當天，對方沒有多談工作相關的問題，關注的重點是有無男朋友等情感問題。甚至引誘苗苗，如果成爲他的女朋友，可以無條件幫忙搞定考博等事情。在面試結束後，面試官甚至大膽作出了摟肩的親密動作。

BOSS直聘方面稱，在接到求職者舉報後，已停止了相關企業的招聘權限。

但是，這種事後處理的解決辦法，如何能保證求職者的人身安全呢？

漏洞堵不住？

事實上，BOSS直聘上的招聘漏洞並非第一次出現，似乎呈現出屢禁不絕之勢。

2020年，各地網友陸續反應，在BOSS直聘上，有企業打着招聘“董事長助理”、“生活助理”的旗號，事實上從事的是情色招聘。

當年11月，新京報記者該現象進行了暗訪，發現BOSS直聘上，有專門的中介，成爲爲客戶物色女孩的“獵頭”。

面試地點也是五花八門，有酒店、咖啡館、私人別墅，還有保姆車上。甚至在面試過程中，暗訪記者就遭遇了被面試者摟抱、襲胸等不軌行爲。

再往前回溯，2017年的李文星事件，更是徹底暴露出了BOSS直聘的安全漏洞。當年，大學生李文星通過BOSS直聘求職，卻陷入傳銷組織，在失聯多日之後，被發現已經身亡。

當時，曾有媒體記者測試，在BOSS直聘上編造招聘信息，很快就受到了多位求職者的簡歷。

不過，隨着李文星事件的不斷髮酵，以及監管部門的介入，要求BOSS直聘重視平臺審覈機制存在的漏洞，責令立即整改。

很快，BOSS直聘給出了升級流程和系統、組建求職安全中心、建立安全提醒機制等三條舉措，並對高敏感行業、區域，建立了更加嚴格的審覈機制。

2018年，李文星家屬對BOSS直聘提起民事訴訟。認爲BOSS直聘作爲專業的人力資源服務商，一直標榜信用認證體系，但在李文星事件中，未對招聘方的信息進行基本的審查，導致李文星陷入傳銷組織並最終釀成慘劇。因此，要求賠償231萬元。

據媒體報道，該起訴訟最終以原告李文星家屬撤訴收場。

如今，李文星事件已5年過去，這家“技術驅動”的招聘公司，卻始終未能從根本上解決自身存在的漏洞。

廣告砸出行業第一

BOSS直聘創始人趙鵬，是招聘行業的老人。北大畢業之後，他先在中央機關當了11年公務員。辭職下海，他進入智聯招聘，從公關經理起步，在公司內部多個崗位磨礪，最終成爲了公司CEO。

在智聯招聘，他最亮眼的成績是，2010年的世界盃期間，他不惜重金投放廣告，帶領公司實現扭虧爲盈。

重視營銷這一點，也帶入到了自己的創業歷程中，並讓BOSS直聘後來居上。

2014年，趙鵬自己創業成立BOSS直聘，當時，互聯網招聘行業兩大巨大前程無憂、智聯招聘都已完成了在資本市場的集結。作爲後來者，BOSS直聘如何搶佔市場？

幸運的是，BOSS直聘的誕生，趕上了移動互聯飛速發展的時期。它一改過去招聘網站的搜索模式，通過大數據和算法，將崗位與求職者進行智能匹配，更加高效快捷。更重要的是，在形式上，它對外宣稱“找工作，找老闆談”，進一步拉近求職者與招聘者之間的關係。

一直以來，外界也對BOSS直聘所謂的“老闆”始終存有質疑。在公司的招股書中，曾對平臺上的老闆定義爲“大企業和中小微企業的主管或中管理層者”，並不是一般人所認爲的企業大BOSS。如今，BOSS直聘的solgan，已不再突出“找老闆談”，而是變成了“直接談”。

在BOSS直聘的壯大過程中，趙鵬依舊延續了自己作爲“營銷型CEO”的特點。2018年世界盃期間，公司耗資1個多億在央視上投放廣告，因廣告語簡單、粗暴、重複，而躋身大鬧世界盃的“三傻”之列。

BOSS直聘一直保持着超過的營銷費用投入。2019年-2021年，分別爲9.17億元、13.48億元和19.42億元，分別佔比各期公司總收入的91.8%、69.3%和45.60%。

鉅額廣告的轟炸之下，BOSS直聘終於趕超前程無憂等前輩，成爲行業第一。

不過，受多種因素影響，BOSS直聘一直虧損。直到2021年，才實現了經調整（非通用會計準則）扭虧爲盈。