在職場上，你承受的最大的風險，就是當領導不認可你的時候，對你進行排擠，而領導做這些事情，一般也不是正大光明的，更不會直來直去的，最常用的是下面這5個基本套路，這些套路每一個都不是那麼的光鮮亮麗，但是每一個用下來，對你都會產生很重大的影響，大家心裏面還是要有一點敏感性和危機感的，要學會主動的防止一些壞的事情發生，才能夠讓自己和別人打交道的過程當中贏得積極和主動。

【1】對信息做不利於你的處理。

這是領導普遍採用的一個方法，原來在領導那裏，你說話還是挺管用的，很多的信息領導會主動的向你提供，在別人面前，也會主動的推崇你，這是正常的情況，當你發現很多信息領導開始加工，領導開始故意的迴避，向你提供一些主要的信息，實際上就是想切斷你與其他人的聯繫，對於你工作上的資源，尤其是信息資源，進行一些干擾，讓你更多的犯錯誤，領導對你下手纔有更多的機會，所以，大家不要忽略了這個細節，每一個做實了，對你都不太有利。

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【2】對你的能力做限制性使用。

不知道大家有沒有這樣的感覺，自己有渾身的力量自己有太多的能力，沒有辦法在這個單位裏面發揮出來，其實這是領導對你能力進行主動和刻意的限制，當領導對你採取這個措施的時候，實際上就是對你的一種堅定不移的放棄，你做再多的努力，也不會獲得機會的，所以當你感覺到領導在排擠你的時候，至少你的心態要做積極主動的調整，才能夠在這個被動當中稍微的讓自己主動一點。

【3】把你的機會故意讓給別人。

領導的這一招有時候也是很損的，有一些機會，明明是針對你的，明明是給你留下來的，但是當領導想排擠你的時候，會故意的把這個機會讓給別人，而且做的合情合理，讓你又說不出什麼話來，其實這就是明擺着的想趕你走了，這種排擠人的方式，只要心裏面稍微注意一點，你就能感覺得到，遇到這種情況，就不要再做什麼幻想了，還是早一點，給自己留一些退路，早做打算，不要再等着被動的捱打了。

【4】讓你無法完成正常的目標。

這一招，有時候還是讓人心裏面特別着急的，自己的目標感越強烈，這種事對你來說效果就越好，因爲你的目標感，促使着你非常主動積極的完成自己的業績，領導會採取一些限制的措施和辦法，故意讓你完不成目標，然後找一個機會和方法，逼迫着你自己主動的離開，這一招又叫做殺人不見血，領導還把你說的一無是處，到時候你還沒有辦法找到辯駁的理由，畢竟結果就在那兒擺着。

【5】挑拔你與身邊之人的關係。

領導的這個套路，更是非常的明顯和歹毒，領導不主動對你下手，而是挑撥你和身邊人之間的關係，一會兒找你談話，說同事反映了你很多問題，如果你耐不住寂寞，想去證實這件事情，你的同事又說領導如何如何對你不好，讓你覺得兩邊對自己都不是太好，實際上這都是領導故意做的安排，就是想挑撥一下你和身邊人的關係，當你感到有巨大壓力的時候，你就主動的走了，領導就不要再費那麼多功夫了，領導的這種方法，在很多人上都已經很奏效了，大家必須找到破解的辦法，才能夠避免和領導之間產生這種糾葛和矛盾，才能夠更好的讓自己立足於這個單位。

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