外国人不明白中国人暗箱操作的智慧，终于有人说清楚，扬眉吐气。

中国人和外国人的很多习惯经常被拿来对比。很多人中国人都特别没自信，觉得中国人套路太多，城府太深，不公平，喜欢搞潜规则，搞关系，搞暗箱操作，觉得这是一件非常丢脸的事情。

虽然大家都不想这样，毕竟这样活得很累，人和人之间就不能多一点真诚，少一点防备吗。

曾仕强教授从另外一个角度分析了这个问题，有外国学者就问他：“你们中国人为什么总喜欢搞暗盘，我们外国人的职场是这样的，什么事情都当面来，不仅两人当面，而且还要有个第三方去见证，这样子看起来就有激励，有标准，有惩罚，管理效果好。你们都暗箱操作，别人又看不到，怎么会激励员工好好干活呢？“

外国人带着一丝的鄙视和不解。

那曾教授肯定要为我们争点脸啊，于是他笑笑说道：“这个事情，我可以跟你说得很清楚。中国人的管理更加有智慧，所谓的暗盘只是不能在明面上摆出来，但实际上，大家都知道，你看中国人哪个不知道暗盘。只是揣着明白装糊涂，不放到台面上，这是很有智慧的，这不仅有激励作用，而且还很照顾面子。”

比如说发年终奖是公开的，张三年终奖1万，李四年终奖2万，那张三回到家要倒霉了，老婆一定得问他“你怎么年终奖就发1万呢？人家李四就2万，你怎么这么没本事，你是偷懒呢，还是能力差呢。我当初真是瞎了眼才嫁给了你”。

你看，张三就很没面子，自尊心受了打击，不仅没有激励，而且会嫉妒拿的比他多的李四，不满老板分配不均。

但如果这是暗盘，他老婆肯定就不知道别人拿多少，即使张三心里知道，他也就只能暗暗加油，在老婆面前至少还是保留了面子。

中国人呢，不好说的放在安盘里，但实际上各位大家都知道；而可以让大家知道的就会放在明面上，比如有的公司发年终奖，规定非常清楚“月工资的两倍”，你拿的少也没话说，谁叫你的工资比人家少。你只要努力，让自己的工资提高，年终奖上也能提高。所以你就暗暗的发力去提高工资，而不是在年终奖这种事情上感到不满。

真没想，暗盘还有这样的解法。