大三僞造兩年工作經驗：簡歷造假會有什麼後果？
今天先說一個最近發生的真事：大三學生僞造兩年工作經驗求職，遭公司HR識破後解聘。
順帶在這個故事背景下，聊一聊求職經歷造假，都會有什麼樣的後果。
01 大三僞造兩年工作經驗某公司最近在招UI設計師，錄用了一個“有兩年工作經驗”的妹子，就叫她A吧。
在辦理入職期間，HR需要做背景調查，在學信網上確認學歷，發現查無此人。
於是HR聯繫了A，讓她來公司現場操作，登錄學信網。
A來了，但是幾番推脫，一會兒說賬號密碼忘記了，一會兒說接收驗證碼的手機放在家裏了。
所以HR只能讓A回家登錄學信網，並出示截圖。A傳過來的截圖是這樣的：
圖 / A發過來的學信網截圖
從圖上看A是16屆畢業的，跟她簡歷寫的兩年工作經驗倒也吻合。
但是因爲A求職時提交的作品水平參差不齊，只靠一張學信網截圖很難打消HR的猜疑。
所以HR根據A簡歷中提到的工作經歷，找到了A曾經參與過的一個項目的負責人。
A面試時曾提到自己是在深圳負責的該項目；但HR通過負責人瞭解到，那個項目只在北京有，深圳沒有。
毫無疑問，A在這件事上撒謊了。
順着這條線一路查下去，HR發現了更無語的真相：
① A簡歷中留的前單位HR的聯繫方式，後來她自己承認那是她找同學假扮的；
② A提供的學信網截圖，是她自己P出來的。
A的真實背景是：某學院大三在讀生。所謂的兩年工作經驗，純屬是扯淡。
簡歷中寫到的項目經歷，是她在網上找到的，當時覺得項目不錯，就“佔爲己有”了。包括她提交的有關項目作品，也是在網上下載的，並非她的作品。
所以，這個故事的結局當然就是，A被公司解聘了。
當問到爲什麼要造假經歷的時候，A說：
“周圍的同學全是這麼幹的。大家互相幫忙，假扮HR應付企業的背景調查。而且有同學就是靠這種方式，順利找到了工作。所以自己也想試一試。”
試想一下，一個大三的學生，通過社招得到了一份工作，享受社招的薪資待遇。尤其是像設計師這種十分注重工作經驗的崗位，社招待遇只高不低。
身邊恰好又有人開了造假的先例，還順利拿到了offer。A會心動，也是情理之中。
但她錯就錯在，付諸了行動，並且天真地以爲自己能矇混過關。最後落得個狼狽打臉的下場。
衆目睽睽之下，還要硬着頭皮到應聘的公司來，按下手指印，承認自己造假。
簡直人生敗筆。
03 背景調查瞭解一下HR閱人無數，求職者是不是有不對勁的地方，HR是能察覺到的。
例如上文的案例中，HR就通過A提交的作品水平層次不齊，從而對這個人產生了懷疑。
並且社招崗位，但凡是正規公司，都少不了背景調查。
在外資企業和國內互聯網巨頭裏，針對求職者的背景調查非常普遍。大概70%的互聯網大公司會進行員工背調。即使是中小企業，對一些關鍵性的崗位，也會採用背景調查，只是程度不一樣。
圖 / 知乎上提到的騰訊背調情況
1 什麼是背景調查？
背景調查，指的是企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資歷信息進行調查覈實的過程。
2 企業會怎麼做背景調查？
① 自主調查：由 HR 憑藉個人的渠道與網絡對應聘者的工作信息做出覈實；
② 委託獵頭公司調查；
③ 與專業的第三方僱前調查機構合作，聘用專業的調查團隊進行入職背調。
3 背景調查查什麼？
① 學歷：覈實學歷背景和相關資歷；
② 工作經歷：具體到工作起止時間、公司名稱、崗位名稱、職責、對被調查者的評價等。
因爲背景調查的成本高，所以企業一般採取自主調查方式。但這並不意味着，求職者可以抱着僥倖心理！
很簡單，作爲一個在校大學生，如果HR要求出示工資流水、社保繳費單，你是拿不出這些東西的。
就算矇混過關入了職，你的工作能力是有目共睹的，有沒有那兩把刷子一試便知，用不了幾天就會露餡。
04 造假被查實會有什麼後果首先，這一定是你職業生涯上的一個污點。
其次，如果企業證明了求職者的簡歷有虛假內容，構成以欺詐的手段，使企業在違背真實意願的情況下訂立僱傭關係合同，那麼這樣的僱傭關係是無效的，企業可以隨時解除讓你走人，並且不用支付補償金。
無論這家公司是大是小，你都別想再進這家公司了。
而且要是HR人力資源庫以後有了你的黑名單，你就再也無法在大公司裏立足了。
可能會有人說，這家不行，我再試試別家，總有上鉤的。
真沒有，別想了。：）
工作經驗可能查不出來，但是學歷是一定能查出來的！登錄一個學信網而已，能有多難。
千萬不要在簡歷上造假！
千萬不要在簡歷上造假！
千萬不要在簡歷上造假！
千萬不要在簡歷上造假！
重要的話說四遍。
我認爲，工作的意義，除了給自己立足社會生存的資本以外，還是提升個人素養，培養更廣闊的視野，接觸更豐富的世界的渠道。
找工作拿offer，也許有運氣成分。但能讓你立足職場的，只有真本事。說不定哪天，那些曾僥倖撒過的謊就會回來打你的臉。
問題是，有多少人有勇氣去承擔這個後果呢？
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