在各式各樣的招聘中，幾乎總能見到“應聘者需具備兩年以上工作經驗”的字眼，爲什麼企業如此青睞有工作經驗的人？工作經驗對於求職者來說到底有多重要呢？求職時學歷很重要嗎？爲什麼都要求應聘者具備好幾年的工作經驗呢？新人都不給機會嗎？

一般來說，企業希望招聘來的人具有一定的工作經驗，好處是顯而易見的--不需要進行培訓就能爲公司服務。在企業和人的關係中，人要適應企業的發展，而不是企業去適應人。人要去適應企業當然要求他具有相關工作經驗。

爲什麼這麼多企業招人都需要有工作經驗呢？這有它的現實原因。現在中國許多企業，尤其是一些民營企業，它們大部分處於發展的中期，步子邁得很快，它們需要大量有經驗的人才來持續企業的發展，而此前企業短時間的積累又不能滿足這種需求。於是採取花錢買經驗的方式，在招聘中高薪招攬有經驗的人。而對於規模較小的企業，由於自身實力不是十分雄厚，不可能提供完善的員工培訓，在發展的過程中爲了節省支出，在招聘中勢必十分注重工作經驗了。

話說回來，某些職位的要求是必須有豐富工作經驗。對低職位可以不要求工作經驗，通過短期的技能培訓能夠彌補經驗的不足；可對於類似經理主管、工程師這樣的高級職位，那是必須要有工作經驗，這種經驗不是一朝一夕就能夠得到的，所以出現“工作經驗滿天飛”的現象是必然的。

公司應聘學歷很重要嗎？

　　我們都說能力、能力，但是，能力這個東西如何簡單的判斷呢？更多還是招聘者的個人經驗。

那麼，在這種情況下，如果決定權在提問的朋友您手中，在兩個都是同等年級、差不多背景的人選中，您會先考慮學歷高的還是低的？

公司爲什麼喜歡用有經驗的？

　　請問，在大學畢業前，各種老師是不是會指導說“先就業，積累經驗，再擇業”……這個經驗有什麼用呢？基本的：與人溝通的能力、對職場基本規則的一些初淺瞭解、對工作責任的一些不同於應屆生的地方等等。同樣的，請問，如果是提問的朋友，您會優先考慮不用什麼都重新教的新人還是一個已經上路一段時間的熟手呢？