摘要："\u003Cdiv\u003E\u003Ch1 class=\"ql-align-center\"\u003E吉林省\u003Cstrong\u003E安圖縣堅持“四維”用力 爲縣域發展提供人才支撐\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fh1\u003E\u003Cp\u003E近年來，吉林省安圖縣大力實施“人才強縣”戰略，緊緊圍繞“四個維度”，在人才引進、培育、服務上用力求效，爲縣域發展提供堅強人才保障。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E堅持提高“熱度”，優化人才發展環境。

"\u003Cdiv\u003E\u003Ch1 class=\"ql-align-center\"\u003E吉林省\u003Cstrong\u003E安圖縣堅持“四維”用力 爲縣域發展提供人才支撐\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fh1\u003E\u003Cp\u003E近年來，吉林省安圖縣大力實施“人才強縣”戰略，緊緊圍繞“四個維度”，在人才引進、培育、服務上用力求效，爲縣域發展提供堅強人才保障。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E堅持提升“高度”，精準引進高端人才。深入實施招才引智“百人計劃”，立足縣域發展需求，精準引進中央民族大學、吉林大學等優秀高校畢業生106名，涵蓋經濟、工業、農業、教育、衛生等12個專業，爲縣域發展提供有力支撐。建立“院士專家工作站”和“人才科技驛站”，柔性引進農業、旅遊、礦產等行業專家20餘名，定期開展“專題學術論壇”“院士專家行”等活動，提升縣域發展人力資源要素“軟實力”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E堅持拓展“寬度”，全力回引域外人才。堅持“內引外聯”並重，建立“1+13+180”返鄉創業工作網絡，成立縣級返鄉創業服務中心，建立鄉鎮、社區返鄉創業服務站13個，建立村級服務點180個，搭建政策服務、金融服務、商務聯絡“三個平臺”，累計回引返鄉創業人員1100餘名。在長春、青島等地成立8個域外商會或商會籌備組，分別建立“雁歸”微信羣，安排專人負責聯繫，每年組織召開新春茶話會、新年座談會等活動，鼓勵域外人才回鄉投資興業。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E堅持探索“深度”，積極選育本土人才。立足全縣中心工作和人才發展需求，充分利用青年人才學院、縣委黨校、鄉鎮優秀青年農民學校等培訓資源，通過課堂講授、社會實踐等方式，重點加強政策法規、實用技能等知識培訓，切實提高人才服務發展水平。2019年以來，開展“縣域發展論壇”“農民夜校”等各類學習培訓40餘場次，培訓各類人才440餘人次。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E堅持提高“熱度”，優化人才發展環境。建立黨政領導聯繫人才工作制度，10餘名縣級黨政領導與優秀人才結成聯繫對子，定期開展談心談話等活動，及時幫助解決實際問題。制定出臺人才津貼、家屬安置、住房補助等服務政策，投資1000餘萬元高標準建成100套“拎包入住”式人才公寓，讓優秀人才免費入住，解決後顧之憂。舉辦“安創杯”返鄉創業創新大賽和“十佳旅遊形象大使”大賽，激發人才創新創業、服務發展熱情。（遲玲玲 李家偉）\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6720002536348058126