"\u003Cdiv\u003E\u003Cp\u003E7月30日，健康中国行动推进委员会办公室召开新闻发布会。此次职业健康保护行动将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为了劳动者个人应当预防的疾病。中国疾病预防控制中心研究员孙新介绍，这些并不是法定的职业病，但它们都是与职业活动有关的疾病，他认为未来也有可能被列为职业病。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002Fd9d65de1370e42b396cf50691f795b33\" img_width=\"550\" img_height=\"208\" alt=\"上班族的大好事！颈椎病等或将被纳入法定职业病，有哪些保障？\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp\u003E孙新说，随着我国经济发展，特别是社会保障能力的提高，我国也会适时调整职业病目录，把跟劳动者相关的，特别是对劳动者健康产生危害的工作相关疾病纳入目录。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-center\"\u003E卫健委职业健康司司长吴宗之介绍，截至2018年底，中国累计报告职业病97.5万例，实际发病人数更高。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch1 class=\"ql-align-justify\"\u003E\u003Cstrong\u003E纳入职业病会有哪些保障？\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fh1\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。根据2013年12月30日修订的《职业病分类和目录》显示，职业病共包括十大类、132种疾病。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E劳动者若得了职业病后，可以申请工伤鉴定，认定为工伤的将可以获得赔偿。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E按《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，劳动者“患职业病的”应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病，职工须有此类职业接触史，且经卫生机构诊断，确定为职业病的方可认定工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E工伤的赔偿标准来了解一下：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002Ff7a82a8add51444bb9a15e11f0947271\" img_width=\"489\" img_height=\"726\" alt=\"上班族的大好事！颈椎病等或将被纳入法定职业病，有哪些保障？\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fpgc-image\u002F5ab95e9e3dff4336a777a470f4148459\" img_width=\"487\" img_height=\"804\" alt=\"上班族的大好事！颈椎病等或将被纳入法定职业病，有哪些保障？\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E此外，依据《职业病防治法》第五十八条的规定，\u003Cstrong\u003E职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E法律还规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp class=\"ql-align-justify\"\u003E对于办公室一族来说，虽然发生工伤的几率较小，但这类人由于作压力大、精神紧张、工作时间不固定、作息饮食不规律，很容易患上颈椎病、高血压等疾病。有专家指出，国家法定的职业病目录并不是一成不变的，未来将其纳入法定职业病也是有可能的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch1\u003E如何认定职业病，目前仍存在客观障碍\u003C\u002Fh1\u003E\u003Cp\u003E不少网友表示，自己由于工作原因，也经常面临颈椎、腰椎乃至肩周部位的疼痛难忍的情况，但为了工作，往往也没有什么特别有效的预防手段，因此十分期待将上述疾病列入职业病，加强企业对此类疾病的重视。但也有网友提出疑惑：长时间玩手机也会导致颈椎病啊，到时候怎么认定呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E北京康达律师事务所的韩骁律师介绍，根据《职业病防治法》第二条第三款，“职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。”现行的《职业病分类和目录》是2013年调整修订的，主要包括10大类132种职业病，分别是职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病等，并不包括肌肉骨骼损伤类疾病。后续如果将其纳入范围，也需要多部门联合进行调整。而且即便颈椎病等疾病真的被列入目录，在具体申请过程中也有相应的程序需要遵守，不太可能所有的颈椎病都能够被认定为职业病。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E他表示，颈椎病、肩周炎等疾病症状多样且比较隐蔽，“就如颈椎病引发的头晕眼花、神经压迫感较强等症状，可能并不那么容易被发现。”且颈椎病、肩周炎等病因复杂，除了因工作导致，现代人群的生活方式、娱乐方式等都会对这些疾病的发生有重要推动作用，因此如何判断这些疾病主要由于工作原因引起，在技术上存在一定客观障碍。此外，颈椎病、肩周炎等疾病的患病人群相当庞大，如果将其列入职业病，用人单位的压力比较大，也会促使用人单位将此压力转嫁到劳动者身上，从而给劳动者职业病认定带来一定困难。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E来源：中国青年报中青在线、中国新闻网、新华社客户端等\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6720039026734137864