一个值得栽培的年青人，通常具备这4个特质
摘要：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E4-可靠的\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E对于一个孩子或年青人而言，如果他能让人相信他是可靠的，通常体现在如下三个层面：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1）诚实不说谎\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2）遇到问题不逃避\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3）心智趋于成熟而不情绪化\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E也就是说，一个可靠的孩子或年青人，他是值得亲友相信的，是值得组织委以重任的，是值得领导栽培的，那也就意味着他未来能获得更多成为领导者的历练和机会。\u003C\u002Fstrong\u003E”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E全球超过10万人接受了这样的调查，其中受访者有超过60%会选择如下四个品质：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E1-诚实的\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E2-有胜任力的\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E3-能激发人的\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E4-有前瞻性\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Chr\u003E\u003Cp\u003E我看了这个调查的结果，我认为这四个品质对已经身在领导职位的成熟领导者有现实的指导意义，但对于年青人，这四个品质对他们如何成长为一个未来领导者的指导意义不大，而我认为另四个重要的品质，恰恰能对年青人成长为未来真正的领导者更有行为上的指导意义：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E1-勇敢的\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E2-有主见的\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E3-能合作的\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E4-可靠的\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E为什么是这四个品质呢。
"\u003Cdiv\u003E\u003Cdiv class=\"pgc-img\"\u003E\u003Cimg src=\"http:\u002F\u002Fp3.pstatp.com\u002Flarge\u002Fdfic-imagehandler\u002F8863a8ab-b0f4-4822-b676-99bdfb626710\" img_width=\"1023\" img_height=\"811\" alt=\"一个值得栽培的年青人，通常具备这4个特质\" inline=\"0\"\u003E\u003Cp class=\"pgc-img-caption\"\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E\u003Ch1\u003E\u003Cstrong\u003E四大受人尊敬的领导者品质\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fh1\u003E\u003Cp\u003E有美国著名领导力研究专家调查了这样一个问题，“\u003Cstrong\u003E你愿意心甘情愿追随的领导者应该具备什么品质？\u003C\u002Fstrong\u003E”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E全球超过10万人接受了这样的调查，其中受访者有超过60%会选择如下四个品质：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E1-诚实的\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E2-有胜任力的\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E3-能激发人的\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E4-有前瞻性\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Chr\u003E\u003Cp\u003E我看了这个调查的结果，我认为这四个品质对已经身在领导职位的成熟领导者有现实的指导意义，但对于年青人，这四个品质对他们如何成长为一个未来领导者的指导意义不大，而我认为另四个重要的品质，恰恰能对年青人成长为未来真正的领导者更有行为上的指导意义：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E1-勇敢的\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E2-有主见的\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E3-能合作的\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E4-可靠的\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E为什么是这四个品质呢？我们一一来分析：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E第1条-勇敢的\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E对年青人而言，无论你是在学生阶段，还是刚刚参加工作不久，表现勇敢的行为就在如下三个层面：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1）敢于提问，敢于质疑\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2）敢于冒险，敢于尝试\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3）敢于面对，敢于担责\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E因为勇敢的孩子或者勇敢的年青人在哪里都会备受瞩目，并能赢得尊重。想想一个本身能力不错的人，但因为怯弱，对一些现象不敢质疑，对一些创新不敢尝试，对一些问题不敢担责，这样的人谁会愿意追随他做领导者呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E事实上，勇敢的孩子或年青人，恰恰具备\u003Cstrong\u003E激发他人\u003C\u002Fstrong\u003E的潜质，因为他们的勇敢，能够鼓励那些信心不足的人加入到他所尝试的行动。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E2-有主见的\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有主见的孩子或年青人，最常见的表现是他们不会人云亦云，即使是自己的父母师长所说的话，他们也不见得会完全听信，他们会保留自己的看法，有些还会大胆表达出自己的不同观点。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有主见的孩子或年青人，更能够逐渐形成自己成熟的思想观点和行动意志，这也反映出他们对未来的深度思考能力和\u003Cstrong\u003E前瞻性\u003C\u002Fstrong\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E事实上，当他们发现自己的思考和观点是对的时候，他们会更有自信，从而也能影响到身边的人成为他的追随者。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E所以，包括孩童中间的孩子王，他们不仅仅是凭借身高力大当孩子王，而是因为他们也有令孩子们信服的主见和观点。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E3-能合作的\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E懂得合作的孩子或年青人，已经能发现别人的优势和长处，他们也已经能认识到自身的不足和有限之处。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E因此，懂得合作的孩子首先在心胸上，要比那些自我的孩子更宽广、更成熟。同时，他们也懂得1+1＞2的道理，通过合作从而更好的完成任务，达成目标。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E也就是说，能合作的孩子才可能成为未来\u003Cstrong\u003E有胜任力的\u003C\u002Fstrong\u003E领导者，因为，一个领导者能力再强，专业再强，他也不可能一个做完所有的工作。事实上，越是卓越的领导者，越是通过大量的与人合作，才能成就最后的卓越。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E4-可靠的\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E对于一个孩子或年青人而言，如果他能让人相信他是可靠的，通常体现在如下三个层面：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1）诚实不说谎\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2）遇到问题不逃避\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3）心智趋于成熟而不情绪化\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E也就是说，一个可靠的孩子或年青人，他是值得亲友相信的，是值得组织委以重任的，是值得领导栽培的，那也就意味着他未来能获得更多成为领导者的历练和机会。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E事实上，一个靠谱的年青人，当他从小到大都有很多被人信服的可靠经历和故事，那么，他也就逐渐塑造出\u003Cstrong\u003E诚实\u003C\u002Fstrong\u003E而可靠的领导者品质。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E因为诚实的品质，不是一天二天能形成的，也不是一件二件事就能证明，诚实是靠日积月累一件一件事的经历见证淬炼出来的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Chr\u003E\u003Cp\u003E所以，总结起来，\u003Cstrong\u003E如果一个有理想的年青人想成为未来的领导者，你就必须要从现在开始塑造这四个品质：\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E第一、你要勇敢，只有勇敢才能让你脱离平庸，变得与众不同，甚至脱颖而出。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E第二、你要有主见，没有主见的人就没有灵魂，就与行尸走肉的人无异，这样的人到哪里都不会受到尊重，也不可能成为领导者。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E第三、你要能合作，要懂得借力，要懂得共赢，更要能心胸宽阔愿意成就他人，这样就会有更多优秀的人愿意与你合作，共同成长，共谋发展。\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E第四、你要可靠，你就是要通过一件又一件的事去向人们证明你足够的可靠性，你不会对他们撒谎，你不会遇到麻烦就不负责任的甩锅给他人，你也不会动不动就耍性子闹情绪…\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E何谞雄\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2019年7月26日\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E广州\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E————————————\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cstrong\u003E作者简介：\u003C\u002Fstrong\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E何谞雄 ，嘿嘿嘿品牌策划创始人，橄榄领导力中心创始发起人，企业目标达成系统咨询师，企业战略营销顾问，近十年来致力于中国成长型企业的发展战略规划、产品策划、商业模式设计、互联网品牌营销等咨询顾问工作，以及基于企业品牌战略下的核心领导团队打造。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fdiv\u003E"'.slice(6, -6), groupId: '6717966097045258766
