职场中，很多领导跟员工是有代沟的，现在的年轻人不是以前的了，他们选择更多，不太在意现在的工作，你批评狠了，他有可能受不了还辞职呢。不过有些领导对待下属唯加班论，如果安排的工作没做完提前走了，那是下属态度问题，如果人家都做完了，那是领导的问题，不能觉得规定时间内完成工作的员工不如能无限加班的员工。

公司新来了3个大学生，其中学历最高的硕士生小张被分到我的部门，我如获至宝、悉心培养。有一天下午4点多的时候接到一个紧急通知，需要派人参加一个会议。我立即安排小张去。小张看了看时间说：经理，您安排别人去吧。这个会5点钟开，开完会就过了下班时间，我就误了班车了！

我一听这个火不打一处来！怒了，这个小张，学历不低，干活也还算利索，但就是缺少新人的积极劲，每天上班踩着点，时不时还迟到；下班看着表，看到经理不在就开溜！这些我得给他说道说道。

“小张，你看啊，你们几个年轻人来了之后，没有特殊情况我从来不让你们加班晚回家，周六周日从来不打扰你们休息，有活我自己做。这次让你开会可能会晚一点就这么计较，你觉得有意思吗？额外的没让你多干，就这个事也不干？这样怎么进步啊？”

小张一听我的话反而觉得自己有点冤枉：经理，我们部门活最多，您安排的事，我尽量都在上班时间干完，没有拖过，就是为了能按点下班，我家离公司还有30公里，坐车还得半个多小时呢！你加班加点是你敬业，但你不能拿你的标准来要求我吧？

我听了小张的话竟然无言以对，我知道我们不在一个频道，我只好压住内心的怒火，冲他摆了摆手，好了，你走吧！之后我让部门的老张停下手里的活去开会。后来，部门人员轮替，小张又到了别的部门！

如何看待这件事呢？

1，如果一天之内安排的工作没做完提前走了，那是态度问题；如果人家都做完了，你额外安排工作，我只想说，新生代和我们这一代，甚至上一代是不同的，所以领导的思路要变！

2，这个经理把这一套给80后 70后，他们没问题，任劳任怨，可是现在是2019年了，90后已经走上工作岗位，00后也紧跟其后，他们的思维变了，有错没有，这个，各有各的看法，你让他去开会，那是公司的事，为什么你不提加班费的问题，由于开会，导致没有班车，打车钱怎么说，当这些都没给员工解决时，就不要站在高处指手画脚，其实如果是我，我会选择去开会。哪怕你不给加班费，不给打车钱，这是锻炼的机会，但是，你不能拿高标准的人，去衡量每个人，因为大多数人。都是平凡的人。

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