润色简历，中国文字的博大之处，哈哈。今天还碰到我的一个读者问起我这个事，关于学习编程之后简历到底写不写什么什么项目经验，哪怕是没有的情况下，也要编写上这样好吗？不可否认，润色是没毛病的，但夸张就不对了，这个规则觉得都存在不少年了，不过，有一点要肯定，真得出活啊，否则写100个项目经验也是会被嗤之以鼻。

“润色简历”算简历作假吗？

1，知之为知之，不知为不知，简历是敲门砖，如果不去润色连起码面试的机会也没有了？再一个，我想很多企业选择人才的时候，先有德，再取才吧！融色简历不是夸大是想让自己有个面试的机会。大部分人应该不会拿自己的前程开玩笑！所以这个不诚信到这里，我觉得算不上！

2，所谓的润色就是只把自己最好的一面展现出来，任何一个受聘者不可能去面试就把自己的缺点错误给面试官讲述的，这些我想包括高级管理也不会说的，这是人之常情，所以润色不能算弄虚作假的，况且受聘公司或单位不可能要一个一上来就说自己不行或不足的人吧。

3，简单的润色，还是需要的，毕竟可以展示自己的文字功底和语言组织能力。但是夸大其词的行为，其实人事面试的时候一看本人，一聊天就会分辨出是真实的还是浮夸的，所以也是没有必要太夸张的

如何把握好尺度？何为诚信？

1，润色的基本释义是：文字修饰。所以在现有基础上进行一些文字加工是可以的。

2，延伸意思就比较多了，但是所有延伸都不能脱离实际的基础，如果脱离了基础的润色就是欺骗行为，性质也发生了转变。

3，润色的尺度把握是否合理取决于招聘企业的企业文化和企业需要，比如招聘企业需要招聘文案策划一类，而应聘者恰是在简历的版面设计和文字描述上别出心裁，招聘企业就未必会认为应聘者的润色和诚信有关了。

4，反观诚信的定义，润色只要是在实事求是得基础上进行文字修饰未尝就不诚信了。

如果简历在不尊重实际情况下云天雾地的肯定是不诚信。总之，润色不可怕，可怕的是润色出一些子虚乌有的东西，可怕的是招聘企业没有自己的尺度，没有自己的衡量标准。所以具体情况要根据投简历人和招聘企业的实际情况而定，不能一概而论一棍子打死。